Offres d'emploi des Scop

La Scetec est une Scop basée au Mans, spécialisée dans l’installation, la maintenance électrique et génie climatique.
Créée en 1978, notre équipe se compose aujourd’hui de 130 salariés dont 113 associés. Afin d’accompagner notre développement, nous recrutons un responsable des ressources humaines H/F.

Rattaché au PDG, vous participez à la mise en œuvre de notre politique RH (recrutements, formation, gestion des parcours professionnels, amélioration des conditions de travail…) en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles.
Véritable force de proposition, vous êtes le premier niveau de conseil en matière de droit social.

De formation supérieure de type licence - master RH, vous possédez une expérience de 3 à 5 ans sur un poste RH de généraliste (expérience des métiers du BTP souhaitable).
Sens de l’écoute et goût du terrain sont vos principales qualités.

Merci d’envoyer votre candidature (cv, lettre de motivation manuscrite, prétentions) par mail (recrutement@scetec.fr) ou par courrier à l’adresse suivante : SCETEC, 15 rue LOUIS BREGUET, 72100 LE MANS.
 

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ARIA est une Scop (société ouvrière de production). Les salariés deviennent sociétaires avec l'accord des salariés en place dans un délai d'un an. Le capital est détenu à plus de 50% par les salariés qui contrôlent l'entreprise avec 2/3 des voix. Ce type de fonctionnement est particulier et la période probatoire permet de se familiariser avec cette spécificité et avec bien sûr les produits et les techniques mises en oeuvre par l'entreprise.

Mission : mise en place et maintenance d’équipements :

· Interventions chantier :
Installation/raccordement d’équipements (pompes, agitateurs).
Pose de canalisations et réseaux : PVC, PEHD, acier (compétence en soudure appréciable).

· Maintenance et installation de groupes électrogènes en cogénération
Savoir changer toutes pièces d’un moteur.
Une expérience avérée en maintenance de groupe électrogène ou de moteur de véhicules lourds (camions, bus, engins agricoles…) est indispensable.
La connaissance des moteurs à gaz et de la cogénération serait un atout.

· Divers :
Activité en bureau (améliorations, réflexions des techniques, recherches).
Possibilité de travail en atelier sur des projets de recherche et préparation des
interventions sur chantier.
Surveillance de l’évolution des techniques, des matériels et des normes.

Langues : Anglais recommandé, l'allemand serait un plus

Lieu d’exercice
Atelier-bureau : TOULOUSE
Déplacements fréquents sur sites (France entière)

Type de contrat : CDI

Rémunération
1500 € net/mois + prime déplacements selon durée et distance

PERMIS B nécessaire

Candidatures à envoyer par mail uniquement 

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Offre d’emploi d’un(e) chargé(e) d’accompagnement à la création d’entreprise, création d’activités :

Société coopérative et participative à taille humaine (5 personnes), nous recherchons un(e) chargé(e) d’accompagnement à la création d’entreprise et à  la création d’activités en CDI à temps complet, basé sur le Grand Est Lyonnais.

Contexte :

Nous sommes une Coopérative d’Activités et d’Entrepreneurs, accompagnant des porteurs de projet qui souhaitent lancer et développer une activité économique dans un cadre collectif. Nous assurons également des missions d’accompagnement à la création d’entreprise et gérons une petite pépinière. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un (e) nouvel(le) accompagnant(e).

Missions :

• Accueillir, informer, orienter les porteurs de projet souhaitant créer une entreprise ou une activité dans le cadre de la coopérative,
• Accompagner les porteurs de projet dans la mise en place, le développement et la pérennisation de leur projet,
• Animer des  réunions d’information collective,
• Animer des ateliers de formation (commercial, marketing, études de marché…),
• Assurer le suivi administratif des entrepreneurs intégrant la coopérative,
• Participer à la coordination de l’accompagnement au sein de la coopérative,
• Participer à des réunions et évènements dans le cadre de partenariats locaux.

Aptitudes et compétences recherchées :

• Très bonne connaissance des aspects techniques de la création d’entreprise (droit des sociétés, marketing, commercial, gestion et analyse financière),
• Connaissance du réseau de partenaires, institutionnels, associatifs, réseau d'appui à la création et  connaissance du tissu économique du Grand Lyon,
• Maîtrise  des outils informatiques (traitement de texte, tableur, animation de listes de diffusion mail et outils web collaboratifs,...),
• Rigueur, organisation, autonomie et  forte capacité d'adaptation,
• Réelle capacité relationnelle et fort intérêt pour le travail d'équipe,
• Intérêt et connaissance pour  l’Economie Sociale et Solidaire et le mouvement SCOP.

Formations/expériences  souhaitées :

• Formation minimum bac + 3/4 en gestion, commercial, marketing… en lien avec les missions proposées,
• Expérience d’au moins trois ans sur l’amorçage, le diagnostic ou l’accompagnement des porteurs de projets de création d’entreprise ou d’activité indispensable.

Modalités pratiques :

• Type de contrat : CDI à temps complet + mutuelle et tickets restaurants
• Salaire mensuel : selon expériences et compétences
• Lieu de travail : Grand Est  Lyonnais, avec des permanences sur les communes de Bron, Décines-Charpieu et Meyzieu
• Date d'embauche : janvier 2012

• Date limite de réponse pour envoyer CV et lettre de motivation : 10 décembre 2011
• Personne à contacter : Anne Bonnier

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Lip précision, entreprise de mécanique de précision fondée en 1999 et qui compte 19 salariés, recherche une personne pour les devis méthodes ayant des compétences en fraisage et en tournage

Expérience minimum de 5 ans

Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à :
 
LIP PRECISION INDUSTRIE
2 D Chemin de l'Ermitage
 BP 937
 25021 BESANCON CEDEX

Recherche : Chef de chantier (maçonnerie – gros œuvre), destiné à devenir gérant d’une entreprise d’insertion par l’activité économique (activité  bâtiment : maçonnerie charpente couverture et divers)

MISSION

 Encadrant technique productif, cette personne aura un rôle déterminant dans le fonctionnement au quotidien des chantiers qui lui seront confiés, dont elle aura la responsabilité en matière de réalisation et de résultats économiques et humains.
 Rapidement (ou d’entrée), elle sera amenée à prendre le relais du gérant actuel, et devra donc se préparer à devenir le leader de la structure.

FONCTIONS

Dans un premier temps : encadrant technique
- Préparation et organisation du travail de l’équipe et des opérations menées sur le chantier (avec, si nécessaire, l’appui technique d’un ancien chef de chantier)
- Réalisation des taches et ouvrages avec l’aide de son équipe, dans laquelle il aura aussi un rôle moteur, de mobilisateur et d’animateur.
- Transmission des savoir-faire et des bases du métier aux ouvriers en insertion.
-  Formalisation de l’avancement du chantier, des besoins et problèmes éventuels, gestion et entretien du matériel,
- En outre il participera à la remontée des informations concernant les ouvriers en insertion (comportements, difficultés, aptitudes, progrès…constatés ou décelés sur le terrain) en relation avec la/les personnes dédiées à l’insertion
                      
Rapidement (ou immédiatement):
- Acquérir une connaissance complète des dossiers et du fonctionnement de la
structure
- Préparer/débuter sa fonction de gérant : rencontre des clients et des fournisseurs, préparation des métrés et devis, fonction commerciale, suivi financier et administratif, achats et investissements, recrutements, rapports avec les associés les partenaires et les administrations, préparation des réunions et assemblées de la SCIC. (Avec les soutiens et en collaboration avec l’autre encadrant technique, la secrétaire comptable et un ancien gérant)

COMPETENCES

 Chef de chantier issu du terrain, (en particulier, antérieurement, chef d’équipe maçon)
- Compétences professionnelles en bâtiment reconnues : Niveau III ou équiv.
- Connaissances techniques et pratiques permettant d’organiser et de diriger le travail des équipes.
- Etablissement des métrés, devis et quantitatifs. (à connaître ou maitriser rapidement)
- Organisation et fonctionnement d’une entreprise « artisanale ».

QUALITES

- Sens de l’organisation et capacités d’initiative (autonomie).
- Sens des responsabilités dans une structure collective et aptitudes commerciales.
- Capacités d’accueil , sens de la pédagogie et du travail en équipe.

Entreprenant (« Entrepreneur » et responsable, détermination à évoluer professionnellement socialement et économiquement)
Bon communicant (Leadership)
Qualités d’écoute, d’empathie… (collaborateurs/personnes accueillies)
Réactivité,  prévoyance, anticipation…
Aptitude et désir d’acquérir des compétences.
Gout pour le travail en équipe soudée (collaborateurs –associés –partenaires).
Intérêt pour l’économie sociale et solidaire, partage de ses valeurs en particulier pour l’IAE.

Salaire départ : 2150 € brut mensuel, évolutif très rapidement, puis en fonction de ses résultats économiques
Statut : ETAM

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Coopérative d’activités, CAP SERVICES (www.cap-services.coop) accompagne les entrepreneurs (environ 300) dans leur projet de création d’activité. Nous proposons à ces créateurs de tester en grandeur nature la faisabilité de leur activité, tout en apprenant à maîtriser les paramètres de la gestion et de la pérennisation de leur projet professionnel.

Structure souple à taille humaine (6 personnes), nous recherchons un(e)

ASSISTANT(E) DE GESTION

Directement rattachée à l’équipe de Direction, vous aurez comme principales missions :

Assistanat :
• Accueil téléphonique et physique
• Suivi de dossier spécifique (RSA) avec traitement administratif
• Gestion du courrier
• Archivage et classement
• Gestion des agendas
• Elaboration et frappe de courriers

Gestion administrative des entrepreneurs (environ 50 % de l’activité) :
• Suivi des dossiers administratifs des entrepreneurs et mise à jour de base de données
• Mise à jour de la documentation
• Réalisation d’une partie de la facturation clients sur le logiciel de facturation SAGE

Vous pourrez également être amenée à travailler à la mise à jour de notre site internet.

De niveau minimum BAC, avec une première expérience administrative réussie, vous maîtrisez parfaitement l’orthographe pour courriers et prises de note et l’outil informatique : Word, Excel, Access.
Expérience souhaitée du logiciel Sage (Gestion commerciale)

Poste basé à Lyon 3ème
CDI 35 heures
Rémunération évolutive : 1 500 euros en période d’essai (deux ou trois mois), puis évolution à 1 800 euros brut selon expérience
+ chèques déjeuners + mutuelle prise en charge complètement par l’employeur.

Candidatures à envoyer par mail uniquement 

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• Formation initiale scientifique (ingénieur ou équivalent)
• Connaissance théorique et pratique des technologies de tôlerie industrielle et des techniques d’amélioration continue et autres outils de la démarche qualité
• Connaissance standard des outils bureautiques (Excel, Word)
• Expérience de plusieurs années dans une fonction proche, capacités managériales
• Capacité à développer des relations constructives avec d’autres fonctions, dans le respect du rôle de chacun et dans une démarche de progrès collectif
• Poste sédentaire basé à Bressuire (79300)
• Salaire selon qualifications et expérience
• Tous les salariés ont vocation à devenir associé dans l'année qui suit leur recrutement

Candidatures à envoyer par mail uniquement 

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Le réseau « les Scop Ouest » - sociétés coopératives et participatives, fédère près de 400 PME, positionnées sur des secteurs d’activités diversifiés et réparties sur le large territoire du grand ouest de la France. Le réseau « les Scop Ouest » souhaite poursuivre sa politique de développement responsable et ambitieuse. Les objectifs du plan de développement interne et externe conduisent le réseau à rechercher un(e) Délégué(e) régional(e) sur les Côtes d’Armor

En lien avec votre Direction, vous participez à l'animation et au développement des Scop adhérentes, avec pour cadre de référence, l’esprit et les méthodes de la coopération. Vous conduisez des prestations de conseil et de services (audits, formations …) auprès d’un portefeuille de Scop, et accompagnez des projets de création de nouvelles Scop (par création et reprise d’entreprises notamment).
Vous établissez des contacts réguliers avec les partenaires économiques et institutionnels et assurez la promotion de la solution Scop auprès d’un réseau de prescripteurs.

De formation supérieure, fort de plus de dix années d’expérience, homme ou femme de conviction, autonome et adaptable, une très bonne expérience de l'entreprise a développé votre sens de l'écoute, du conseil, de la gestion et du management, ainsi que d'indéniables qualités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe. Vous êtes attiré(e) par l’environnement participatif des sociétés coopératives de salariés. Vous souhaitez vous investir dans une structure dynamique, menant un ambitieux projet de développement.

Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le secteur géographique concerné.

Union régionale des Scop de l'Ouest
Les Scop Ouest – sociétés coopératives et participatives
7 rue Armand Herpin Lacroix - CS 73902 - 35039 Rennes Cedex
www.les-scop-ouest.coop

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Vous voulez vous impliquer dans une nouvelle forme d'entreprise : « L'ENTREPRISE
PARTAGÉE »,

Coop'Alpha, coopérative d'activités et d'emploi®, du réseau Coopérer pour Entreprendre
renforce son équipe et recrute :

CONSEILLER À LA CRÉATION D'ENTREPRISE (H/F)

 Vos missions :

- Vous accompagnez et formez 40 à 60 entrepreneurs dans le test et le développement de leur entreprise dans les quatre domaines (marketing, vente, communication, gestion)
- Vous impulsez, animez et coordonnez à l'interne et à l'externe des actions collectives (salons, réunions thématiques...)
- Vous animez et développez le réseau des partenaires techniques de la création
- Vous participez à la capitalisation des outils et animer le Centre de Ressources
 
 Votre profil :

Bac + 3 ; École de Commerce, Université d'économie, de Gestion
Connaissance de l'entreprise indispensable
Maitrise des logiciels bureautiques
Débutant accepté

 Vos aptitudes

Vous avez :
- des capacités d''écoute, de reformulation, de synthèse,
- des qualités relationnelles, de travail en équipe,
- un sens de l'organisation ainsi qu'une forte capacité d'adaptation et de dynamisme,
- des aptitudes à la pédagogie et à l'animation de collectifs,
- des capacités à conduire plusieurs projets de front et à proposer de nouveaux outils
 

Poste à pourvoir immédiatement
Basé sur Lormont
Conditions : CDI à temps plein
Rémunération : de 18 à 24K€/an - A terme devenir sociétaire
 

Par mail à Karine Labat-Papin

Coop'alpha
1, avenue de la libération
 33310 Lormont
T / 05 56 74 26 16 - F/ 05 56 06 81 69
 
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Une fédération d’entreprises regroupant 120 Entreprises coopératives (TPE, PME) recherche un délégué Régional pour l’Aquitaine.

Le poste est  basé à Bordeaux mais appelle de fréquents déplacements sur l’ensemble de l’Aquitaine

Au sein d’une équipe de 5 personnes, votre fonction sera : conseil, suivi juridique et financier des adhérents.

Mise en place d’actions de promotion de la  Transmission d’entreprises.

Identification d’entreprises à transmettre et pré-étude.

Promotion et développement des SCOP et SCIC (Société Coopératives d’intérêt Collectif) en Aquitaine.

Profil Formation supérieure Bac + 5, en économie, gestion comptabilité, droit des affaires, ESC…

Vous disposez impérativement d’une bonne connaissance générale de l’entreprise.

Expérience exigée de 3 minimum, Compagnies consulaires, boutiques de gestion, cabinets conseils…

Rémunération annuelle brute : entre 25 000 € et 30 000 € pour une expérience de 3 ans (véhicule de fonction après période d’essai).

Poste à pourvoir en CDI, dès septembre, octobre 2011.

UNION REGIONALE DES SCOP
Espace Technologique Jean Bertin
Avenue du 1^er Mai
40 220 TARNOS
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Bac+3 / +4 ou équivalent en Génie Electrique, Automatique, Electrotechnique

Possibilité de déplacements de courte durée
CDD pouvant se transformer en CDI
Salaire selon profil

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Secteur d'activité : Formation pour adultes

Vous accueillez, informez, accompagnez, formez, conseillez et orientez un public dans leur projet de création ou de reprise d'entreprise et en vue de leur insertion par l'économie.
Vous connaissez les rouages de l'entreprise et assurez l'accompagnement individuel et collectif de projets dans l'ensemble des étapes à franchir avant et post création.
Vous vous tenez informé de l'actualité économique et transmettez vos savoirs.
Vous évaluez les parcours et rédigez des bilans d'accompagnement.
Vous êtes en capacité d’accompagner la personne et son projet dans son intégralité :
- accompagnement technique (étude de marché, choix du statut juridique, stratégie
commerciale, montage des dossiers financiers, demande de prêts, ...)
- accompagnement social (prise en compte des difficultés personnelles périphériques au projet et recherche de solutions)
Lieu de travail: Toulouse :
Type de contrat : CDD jusqu'au 31/12/2011
Salaire indicatif: 1 500 € brut mensuel selon expérience
Durée hebdomadaire de travail: 1 temps partiel ( 20h/semaine minimum)
Déplacements: à prévoir, véhicule exigé
Poste à pourvoir IMMEDIATEMENT.

Expérience: EXIGEE DE 2 ANS DANS L'ACCOMPAGNEMENT ET LA FORMATION A LA CREATION ET REPRISE D'ENTREPRISE.
Formation et connaissances : niveau 3 en gestion et/ou marketing
Autres connaissances : traitement de texte et tableur exigée,
Capacité au travail d’équipe et bonne connaissance de l’environnement social et économique local.

CONTACT: - Toulouse Marie Claire BARON 05 34 63 81 10
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Expérience exigée : 5 ans minimum

Formation souhaitée : DUT/BTS Etudes et Economie de la Construction

Logiciels utilisés : ONAYA et DIGITO
 

Poste en CDI à pourvoir dès que possible

CCE

ZA La Costardais BP 5

22690 PLEUDIHEN SUR RANCE

CV et lettre de motivation à l’attention de Melle DELALANDE

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Notre entreprise, une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC), intervient depuis 2008 dans la promotion, l’accompagnement et le financement initial d’entreprises au service de l’Homme et de son territoire, tant en Afrique qu’en France.

Sur chaque territoire partenaire, notre action conjugue plusieurs axes d’intervention :

- identifier et accompagner des talents d’entrepreneurs sociaux ou solidaires,
- participer en "capital risque solidaire" à l’amorçage des entreprises sociales
- favoriser leur partenariat local avec les acteurs clés du territoire : collectivités locales, instituts de formation, etc.
- Evaluer et valoriser leurs impacts, et favoriser leur essaimage.

Implantés en Picardie, nous avons la confiance et l’appui de partenaires locaux, notamment du Conseil Régional de Picardie, de collectivités territoriales, de l’Université de Technologie de Compiègne, de fondations et investisseurs privés.

Les bons résultats enregistrés depuis le lancement de notre activité et des perspectives prometteuses nécessitent de renforcer l’équipe pour promouvoir de nouveaux projets d’entreprises sociales en Région Picardie, notamment en Pays Compiégnois.

Par délégation du directeur de la SCIC, vous intervenez à 4 niveaux :

- L’identification et l’accompagnement d’entreprises sociales : identifier des filières et idées porteuses d’utilité sociale, et des porteurs de projets ; les accompagner de l’idée à la création et au développement de leur entreprise solidaire.
- L’animation du groupe « Entrepreneuriat Solidaire » : favoriser la mise en synergie de compétences et de moyens entre les entrepreneurs sociaux concernés (services communs, partage de pratiques et d’expériences, opportunités d’affaires,…)
- Le dialogue « public/privé » entre les entreprises sociales concernées, et les collectivités locales, instituts de formation, autres entreprises du territoire, agissant en faveur d’une économie « solidaire au territoire »
- L’évaluation des plus-values sociales et territoriales des entreprises promues, et leur valorisation par des actions de communication appropriées.

En lien étroit avec le directeur, vous êtes un partenaire privilégié des créateurs d’entreprises sociales que notre société aura choisi de promouvoir sur le Compiégnois. Vous veillez à leurs conditions de création et de développement, et à leur bon ancrage territorial.

A l’issue de cette étude-action de 8 mois, vous menez avec la Direction de notre société un travail de réflexion sur les résultats obtenus, pour en déduire une stratégie et un programme à 3 ans de consolidation et développement de l’action que vous aurez initiée.

Pour réussir dans cette responsabilité, quelques conditions indispensables :

- Disposer de compétences larges : création d’entreprise, management, communication, action commerciale, relations institutionnelles, accompagnement d’équipes.

- Etre expérimenté en accompagnement d’entreprises et animation économique locale

- Avoir occupé, pendant au moins une dizaine d’années, des responsabilités opérationnelles en Entreprise et gestion de projet,… Vous y avez joué un rôle déterminant au niveau de son lancement et de son développement.
- Etre habité par une vraie motivation pour les activités liées au Développement Durable et à l’Economie Solidaire
- Savoir prendre des initiatives et se battre pour une cause, avoir de l’imagination, de l’aisance relationnelle, du « sens politique »,…

Poste basé à Compiègne (Oise)
Contrat CDD, d’avril à décembre 2011

Merci d’adresser votre candidature à la société SENS :

Michel PERNOT du BREUIL
Sté SENS
Parc Technologique des Rives de L’Oise
60 280 VENETTE

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Le Café Citoyen est une Scop basée à Lille, de cinq salariés dont trois associés.Le Café propose à sa clientèle des produits biologiques, locaux et équitables. Depuis 2005, La démarche engagée du Café Citoyen pour la promotion d'un commerce et des échanges responsables en ont  fait un lieu reconnu et identifié en la matière. Nous proposons également aux associations désireuses d'échanger sur leurs activités, un lieu de conférence et de débats animés! Nous avons également une bibliothèque et une zone de gratuité (www.cafecitoyen.org).

-Capacité de gestion générale, d'organisation et de coordination
-Adaptabilité
-Disponibilité, engagement fort
-Sensibilité pour l'économie sociale et solidaire, les alternatives locales, le « vivre autrement »
-Expérience bienvenue dans le domaine de la restauration

Dans un premier temps, le salarié gérant sera formé par l'équipe actuelle, puis gagnera son autonomie à son rythme, accompagné par toute l'équipe.

Rémunération : SMIC horaire + indemnités à négocier sur les travaux de gérance.

Candidature à adresser avant le 1er Mai 2011 par email à ou venir au café pour se rencontrer :
7, place du vieux marché aux chevaux
59000 Lille

Métré de devis, plan d'exécution, dimensionnement de petit et moyens travaux. Eventuellement faire des relevés.
Permis exigé.
Poste évolutif.

Formation souhaitée : BTS bois - Licence.
Expérience : minimum 5 ans.
Rigoureux, organisé, sens du contact, esprit d'équipe, adaptation, autonomie, savoir appliquer les consignes, prise d'initiatives.
Utilisation logiciel de calcul et logiciel de dessin.

Merci d'adresser CV et lettre de motivation :
STC - Sud Toiture Charpente
6, rue de Partanaïs
31650 St Orens de Gameville

L’entreprise, créée en 1970 dans le bocage bressuirais, est spécialisée dans la sous-traitance industrielle dans les domaines de la mécano-soudure, de la tôlerie et de la peinture. Son effectif de 170 personnes, sa rigueur, et ses compétences lui permettent d’être sur les marchés de la construction d’ensembles mécano-soudés pour le matériel de travaux publics, le matériel agricole, le matériel de manutention, et divers autres secteurs. La satisfaction client étant sa priorité, l’entreprise travaille avec des donneurs d’ordres exigeants tels que Caterpillar, Kühn, Otis, Kion, etc.

Homme ou femme, vous disposez d’une expérience de 4 ou 5 ans dans la fonction Achats.
Vos capacités de négociation, d’écoute, de management ainsi que votre connaissance de l’outil informatique sont indispensables à ce poste.
Votre rémunération, en fonction de votre expérience et qualifications, sera comprise entre 26 et 40 K€ annuels.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
Comebo Industries
A l’intention de M. Jean-Luc Bertaud
13 chemin du Bois Dom Girard – 79300 Clazay
Tél. : 05 49 65 01 23
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Créée dans les années 70 pour suivre le développement de l’exploitation du gaz dans le sud-ouest de la France, CITBA a acquis, tout au long de ces années, une expérience exemplaire dans la chaudronnerie et la tuyauterie industrielle, plus particulièrement, pour les secteurs gazier et pétrolier.

Nous sommes, aujourd’hui, une des seules entreprises européenne à pouvoir proposer des ensembles de tuyauterie industrielle clé en main répondant à des contraintes extrêmes d’utilisation.

• Au sein de l’équipe technico-commerciale, vous réaliserez le dimensionnement et participerez à la définition d’unités de traitement d’hydrocarbures (séparation, filtration, réchauffage, déshydratation, TEG, etc.).
• Vous participerez aux clarifications et négociations commerciales.
• Vous assurerez la gestion et le management des projets.

De formation ingénieur en génie des procédés ou équivalent, vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience dans un poste similaire.

Anglais indispensable.

 Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :

Citba
A l’intention de M. Michel Massey
Zone industrielle de la Geule
64370 Arthez-de-Béarn
www.citba.fr

Coopadev, un groupement d’entreprises de tous les métiers de la communication (print, web, audiovisuel, multimédia, évènement…), vient de lancer une plateforme pour proposer des offres globales et multicanal à une clientèle d’annonceurs de taille moyenne (www.made-in-scop.coop).

Le groupement assure la commercialisation, le pilotage et la coordination de la réalisation d’une large gamme de prestations allant du conseil à la réalisation des supports.

Il se différencie des autres acteurs par sa nature (groupement de producteurs) et sa philosophie coopérative (Groupement de Scop).

Nous recherchons un Chargé de développement commercial basé à Paris. Il assurera la prospection et la commercialisation de l’offre du groupement. Il travaille au sein d’une petite équipe comprenant la coordination technique, l’administration/comptabilité et la direction opérationnelle.

Les déplacements se font essentiellement sur la région parisienne, par les transports en commun. La rémunération est fixe, dans un premier temps. Son montant brut se situe annuellement à 32.500€.

Le Chargé de développement markette avec talent une offre globale de communication en architecturant des solutions complémentaires.

Il valorise des pratiques économiques responsables. Il a le gout de travailler au sein d’une petite équipe décidée à porter et développer la plateforme dans un esprit d’efficacité et de service.

Il connaît la chaîne graphique et les principaux médias et dispose d’une expérience solide en matière commerciale.

Il sait déployer une méthode commerciale traditionnelle (ciblage, prospection, négociation des affaires) et développer les relations avec des réseaux proches.

La connaissance des collectivités territoriales et des structures de l’économie sociale et solidaire est appréciée.

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Concevoir et développer les sites internet des clients de l’agence.
Assurer la maintenance et le suivi de ces sites.
L’agence travaille exclusivement sur des CMS et ponctuellement sur du développement spécifique.

Conditions :
- Fonctionnement en Scop / entreprise de taille humaine
- Contrat CDI temps plein
- Lieu de travail : à l’agence : 8, porte de la Réole 33580 Monségur
- Salaire : 1 600 euros brut mensuel pour débuter + participation
- Associé coopératif au bout de 2 ans

- Maîtrise PHP 5, SQL, HTML, CSS
- Bonne connaissance du modèle MVC
- Une solide connaissance du moteur Magento serait un plus non négligeable
- Débutant(e) accepté(e) avec niveau scolaire BAC+2 minimum dans la branche web
- Anglais lu impératif
- Intéressé(e) par le travail en Scop (impératif)
- Candidat(e) toujours curieux des dernières avancées et évolutions techniques

Envoyer votre CV + Lettre de motivation manuscrite + Références à
Julie Chambéry
Scop Studio L'Alternative
8, porte de la Réole 33580 Monségur
Renseignements au 05 56 71 96 78 ou sur www.alternativecreation.com

Riche d’acteurs et d’expériences innovantes, le territoire du Nord-Pas de Calais regorge de potentialité en matière d’entreprenariat social et solidaire. Toutefois, le processus d’émergence de nouvelles initiatives, sans porteur de projet, s’avère long et difficile à mettre en oeuvre alors même que des besoins sont exprimés par les territoires et leurs élus.
La SA Scic REPLIC, sise à Montpellier, répond à ce questionnement d’émergence d’entreprises de territoires sans porteur de projet repéré au préalable.
Après avoir analysé le modèle de cette Société Coopérative d’Intérêt Collectif, les partenaires institutionnels, et notamment le Conseil Régional, Lille Métropole et l’union régionale des Scop et l’URIAE, en sont arrivés à la conclusion que ce modèle, revisité en fonction des caractéristiques et besoins du territoire, est à dupliquer sur le territoire régional.

Ils sont à la recherche d’un chef de projet qui aura la responsabilité :
- dans un premier temps, de réaliser une étude de faisabilité dont l’objet sera de mettre en oeuvre une organisation collective sous forme de SCIC SA, inspirée de l’expérience de Montpellier, ayant pour vocation de créer des entreprises de territoire sous forme coopérative répondant à une carence d’initiatives économiques individuelles,
- dans un second temps, si les conclusions de l’étude de faisabilité sont jugées favorables par le comité de pilotage de l’étude, d’assurer la direction générale de la SA Scic REPLIC Lille Métropole NPdC.

Sous la responsabilité du comité de pilotage de la structure porteuse, à savoir l’Union régionale des SCOP du Nord-Pas de Calais Picardie, du futur président du conseil d’administration de la future SA Scic REPLIC Nord - Pas de Calais – en cas de création - et en lien avec REPLIC Languedoc Roussillon, le chef de projet aura en charge les missions suivantes :

Première mission : structuration du projet « REPLIC » en Nord – Pas de Calais

- articuler le nouvel outil avec les dispositifs d’accompagnement de la création d’activités en Nord - Pas de Calais
- Elaborer le plan d’affaires du projet de création de la SCIC 
- Définir et analyser les aspects économique et financier du projet
- Déposer la demande d’agrément de la SCIC
- Déposer les statuts de la SCIC au registre de commerce
- Rechercher des solutions d’administration comptable et financière de la future SCIC REPLIC (recrutement d’un gestionnaire intervenant sous la responsabilité du directeur général, ou recherche d’une sous-traitance en vue d’une externalisation de cette fonction,…)
- Identifier deux premiers projets pouvant être développés par la future SCIC REPLIC
- Animation du comité de pilotage dédié au projet
- Mobiliser et développer les partenariats publics et privés, au delà du groupe projet actuel
- Mettre en place et animer deux groupes projets chargés d’appuyer le développement des deux projets d’entreprise de territoire identifiés, en concertation avec le comité de pilotage

Cette mission aura une durée maximale de 9 mois. Si elle s’avère satisfaisante, tant dans sa conduite que dans ses conclusions, pour le comité de pilotage, il sera alors proposé une seconde mission à durée indéterminée.

Seconde mission : assurer, en tant que directeur général, le développement et la pérennisation de la coopérative en lien avec la gouvernance de la SCIC REPLIC Languedoc Roussillon

- Participer sous forme de proposition à la définition de la stratégie de développement de la SCIC, aux modalités de mise en oeuvre et à l’élaboration d’un plan d’actions pluriannuelles
- Gérer les relations avec les différents partenaires et négocier les demandes de financement

Le directeur général de la SCIC assure la gestion et le suivi du fonctionnement de la coopérative…
- Organiser et coordonner le fonctionnement quotidien de la coopérative
- Superviser la réalisation des tâches administratives liées aux différentes activités et aux financements publics : suivi des conventions, dossiers de demandes de financement, rapports d’activités, tableaux de bord...
- Superviser la comptabilité, le social et toutes tâches afférentes à la gestion économique et financière de l’entreprise en lien avec l’expert comptable : établissement des comptes annuels, des budgets prévisionnels, du suivi de la comptabilité analytique, des tableaux de bord et plan de trésorerie, suivi de la paie...
- Assurer la relation avec le commissaire aux comptes une veille économique et la réalisation d’ « étude – action »…
- Repérage des problématiques sociales sur les territoires et des besoins non couverts
- Recherche d’expériences réussies sur d’autres territoires pouvant répondre à la problématique repérée.
- Réalisation des études-actions visant à « essaimer » les expériences-modèles sur le territoire d’intervention ou, à défaut, imaginer les organisations ad-hoc,
- Définition du modèle économique et de l’organisation de l’entreprise,
- Constitution du « groupe-projet » ad-hoc et l’accompagnement à la création et l’appui au développement…
- Repérage et recrutement des chefs de projet (futurs dirigeants des entreprises créées par REPLIC NPdC)
- Accompagnement des chefs de projet lors de la phase de lancement de l’activité et de sa mise en oeuvre opérationnelle
- Contrôle de la bonne réalisation de la mission comptable, sociale et fiscale auprès des coopératives du groupe, garantissant ainsi une qualité d’administration et de gestion (fonction internalisée ou externalisée)
- Consolidation des fichiers clients des coopératives et actions commerciales communes, - achats groupés, emploi partagé (accompagnateur social)
- consolidation de la trésorerie des entreprises au niveau du groupe
- Animation et échange de bonnes pratiques

Compétences métier (connaissances, savoir faire) :

- Forte aptitude au management par projet (en transversalité)
- Autonomie, responsabilisation et force de proposition
- Capacité à générer des stratégies innovantes et réalisables
- Esprit entrepreneurial, capacités à développer des réseaux
- Connaissance des problématiques ESS
- Connaissance des méthodes et outils de gestion des collectivités locales

Compétences comportementales (qualités requises) :

- Polyvalence et faculté rapide d’adaptation
- Rigueur, capacités d’organisation, de représentation
- Sens relationnel et de communication
- Capacités d’initiative et de négociation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Dynamisme et réactivitéMotivation et implication

Caractéristiques du poste
- Formation initiale souhaitée : BAC + 5 en gestion de projets économiques
- Expérience professionnelle : 5/10 ans minimum dans le domaine de l’expertise ou de l’accompagnement à la création d’entreprises
- Lieu de travail : Lille
- Rémunération : selon convention collective Syntec
- Déplacement : Déplacement à prévoir (en région NPdC et en Languedoc-Roussillon)
- Type de contrat : CDD de 9 mois pour première partie de la mission, CDI ensuite

Envoyer par courrier CV + lettre de motivation manuscrite à :

URSCOP NPdC Picardie
Projet Scic Replic
3-5 rue Camille Guérin
59000 LILLE

E-mail

Créée dans les années 70 pour suivre le développement de l’exploitation du gaz dans le sud-ouest de la France, CITBA a acquis, tout au long de ces années, une expérience exemplaire dans la chaudronnerie et la tuyauterie industrielle, plus particulièrement, pour les secteurs gazier et pétrolier.

Nous sommes, aujourd’hui, une des seules entreprises européenne à pouvoir proposer des ensembles de tuyauterie industrielle clé en main répondant à des contraintes extrêmes d’utilisation.

Ce savoir-faire s’est concrétisé dans la réalisation de produits innovants.

Vos principales missions consisteront à :

• Organiser et animer les services techniques – études, contrôle, achats, fabrication, magasin, maintenance, chantiers – soit une cinquantaine d’employés
• Coordonner l’activité des chargés d’affaires
• Garantir le respect des budgets, des délais et de la qualité
• Planifier l’activité, manager et gérer le personnel de production avec efficacité, fiabilité et charisme
• Assurer l’assistance technique au service commercial – recherche de solutions innovantes, veille technologique et réglementaire, calculs et pré-études, assistance aux commerciaux
• Coordonner les processus techniques dont AQ et SMQ
• Définir, contrôler et faire appliquer les règles HSE.

Rattaché au président du directoire, vous serez secondé par un chef d’atelier, un responsable des chantiers, un responsable des achats, et un responsable de bureau d’études.

• Diplôme d’ingénieur ENI, si possible école spécialisée de Nîmes
• Au moins 5 à 10 ans dans la chaudronnerie / tuyauterie
• Connaissances en soudure, formage, bureau d’études (Autocad et Microstation), gestion de production (logiciel spécifique), HSE, gestion de budget, bureautique courante
• Solides compétences en management et connaissances en gestion de personnel
• Raisonnement logique, analyse de problèmes, méthode
• Stabilité, curiosité, ouverture au changement
• Sens des responsabilités, travail en équipe, leadership
• Dynamisme, autonomie, bonne communication orale et écrite
• Anglais technique indispensable

Rémunération : base de salaire entre 45 et 47 K€ bruts (+ variable).

 Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :

Citba
A l’intention de M. Michel Massey
Zone industrielle de la Geule
64370 Arthez-de-Béarn
www.citba.fr 

Premier opérateur français dans le domaine du biogaz agricole, la société ARIA renforce son équipe d'intervention .

Précision statutaire : ARIA est une Scop (société ouvrière de production). Les salariés deviennent sociétaires avec l'accord des salariés en place dans un délai d'un an. Le capital est détenu à plus de 50% par les salariés qui contrôlent l'entreprise avec 2/3 des voix. Ce type de fonctionnement est particulier et la période probatoire permet de se familiariser avec cette spécificité et avec bien sûr les produits et les techniques mises en oeuvre par

Mission : mise en place et maintenance d’équipements :

· Maintenance et installation de groupes électrogènes en cogénération

Savoir changer toutes pièces d’un moteur.

Une expérience avérée en maintenance de groupe électrogène ou de moteur de véhicules lourds (camions, bus, engins agricoles…) est indispensable.

La connaissance des moteurs à gaz et de la cogénération serait un atout.

· Interventions chantier :

Installation/raccordement d’équipements (pompes, agitateurs).

Pose de canalisations et réseaux : PVC, PEHD, acier (compétence en soudure appréciable).

· Divers :

Activité en bureau (améliorations, réflexions des techniques, recherches).

Possibilité de travail en atelier sur des projets de recherche et préparation des interventions sur chantier.

Contact : ARIA ENERGIES, M. Pierre LABEYRIE

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Cyber Odyssée, scop de formation spécialisée en informatique et Afore, Scop de formation spécialisée dans les formations sociales et médico-sociales, recherchent un(e) collaborateur(ice) commercial(e) pour soutenir le développement de leur marque de formation commune.

La personne embauchée commercialisera l'offre globale de formation de la marque, fidélisera un portefeuille client et prospectera de nouveaux clients.

- Formation : niveau 3 (bac+2) minimum  commerce souhaité
- Permis B  exigé avec véhicule.
- Bonne présentation et réelles aptitudes à la vente.
- Connaissance du secteur de la formation professionnelle souhaitée.
- Connaissances de l'informatique bureautique (traitement de texte, tableur, internet)
- Connaissance du secteur social et médico-social souhaité.

- Contrat: CDD de 6 mois, renouvelable une fois puis CDI possible
- Zone d'intervention :  régional (Rhône-Alpes)
- Horaires: : 35H hebdomadaires

Salaire fixe brut mensuel : 1560 euros
+ variable plafonné à 700 euros bruts mensuels.
+ Prise en charge des frais professionnels de déplacement.
+ Participation salariale Scop sur les bénéfices annuels.

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