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Technicien dessinateur projecteur (H/F) BTP Bretagne ILLE-ET-VILAINE 05/03/2017
Date(s) 05/03/2017
Secteur BTP
Région Bretagne
Société ECIE
Fonction Bureau d'études
Résumé

ECIE est un bureau d’études technique fluides (CVC, plomberie, électricité CFO/CFA) et thermique travaillant dans différents domaines (logement, tertiaire, industriel). Notre cabinet est une SCOP (Société coopérative sous forme de SARL dont l’ensemble des salariés sont associés). Nous intervenons en collaboration avec les cabinets d’architecte pour différents projets en marchés public et marchés privés.


Nous réalisons les différentes études réglementaires thermiques, les études techniques fluides ainsi que les audits énergétiques. Notre cabinet se compose d’un effectif de 6 personnes et a besoin de renforcer ses effectifs dans le cadre de ses activités.

Descriptif du poste

Vous intégrez notre cabinet et travaillez en collaboration avec les chargés d’affaires et techniciens de projets. Vous effectuerez des missions diverses dessin, d'études et de dimensionnement de génie thermique, climatique. Vous interviendrez sur plusieurs projets simultanés et serez amené à réaliser les missions suivantes :

  • Etude thermique RT 2012 et RT existante ;
  • Réalisation d'étude de faisabilité énergétique ;
  • Etudes techniques de la phase ESQ à la phase DCE :
    Relevés des installations existantes
    Dimensionnement des installations techniques de chauffage, climatisation, ventilation, plomberie.
    Réalisation des plans, dessins et schémas hydraulique sur Autocad
     

Poste principalement sédentaire, vous aurez cependant la nécessité d’effectuer des déplacements ponctuels sur les chantiers et / lors de réunion avec l’équipe de maîtrise d’oeuvre et de maîtrise d’ouvrage.

Profil recherché

De formation Bac +2/3, en Génie climatique ou Fluide Energie Environnement, expérience souhaité (débutant accepté). La maîtrise sur dessin est nécessaire. Possibilité de formation pour compléter le profil. Vous maîtrisez les logiciels de thermiques ainsi que les suites bureautiques. En plus de vos compétences techniques, vous êtes réactif, rigoureux, organisé et faites preuve d'esprit d'analyse et d'équipe. Vous avez une bonne aisance relationnelle.

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Merci d’envoyer vos candidatures (CV+ lettre de motivation) par mail ou ou par courrier

ECIE
3, rue Augustin Beauverger
35300 Fougères


E-mail

Assistant. administratif et financier (H/F) ESS Ile-de-France PARIS 21/01/2018
Date(s) 21/01/2018
Secteur ESS
Région Ile-de-France
Société CG Scop
Fonction Administration
Résumé

La Confédération Générale des SCOP anime le réseau SCOP à l’échelle nationale. Elle incarne le porte-parolat des adhérents du Mouvement Scop au niveau national (pouvoirs publics et acteurs politiques, économiques et sociaux) et international (Commission de l’UE, Parlement européen). Vecteur de la solidarité inter-Scop, la CG Scop coordonne l’action des instances du réseau (Unions régionales et Fédérations de métiers), et apporte un appui sur les domaines juridique, financier, lobbying, communication etc.

Descriptif du poste

MISSION ET CONTEXTE

L’assistant administratif et financier soutient le Responsable du back office et le Directeur des outils Financier sous la responsabilité de ce dernier. Son activité consiste à gérer et mettre en place les demandes d’interventions des outils financiers. Il contrôle la validité des demandes, assure le suivi. Il établit aussi à chaque trimestre le reporting et la saisie de la comptabilité.
L’assistant administratif et financier aura comme principaux interlocuteurs: les Présidents des outils financiers, l’équipe de outils financiers de la CGSCOP et le service comptabilité, les correspondants financiers des Unions Régionales, et les responsables financiers des coopératives adhérentes.
 
ACTIVITÉS PRINCIPALES
 
Préparation et suivis de dossiers pour le compte des trois fonds d’investissements :
•    Vérifier la conformité des demandes de financements,
•    Etablir les notifications et éditer les contrats,
•    Etablissement de la facturation,
•    Préparer les paiements,
•    Gérer les relances liées aux impayés,
•    Gestion et suivi des productions en cas procédure judiciaire,
•    Suivi budgétaire,
•    Effectuer les tâches administratives des fonds,
•    Saisie de la comptabilité.

Profil recherché

Compétences et connaissances :
•    Maîtrise des outils bureautiques : Pack Office, messagerie, Internet.
•    Compétences rédactionnelles : Parfaite maîtrise de la langue française, capacité à rédiger des notes et courriers.
•    Rigueur, sens de l’organisation et des priorités, capacité d’anticipation et réactivité, autonomie.
•    Confidentialité, discrétion, ponctualité.
•    Capacité d’adaptation, qualités relationnelles, esprit d’équipe.
 

Formation et expérience:
•    Diplômé(e) Bac+2 (BTS assistant de gestion ou comptabilité gestion des organisations) minimum,
•    Expérience de gestion ou de comptabilité (5 ans minimum).

Infos pratiques

•    Type de contrat : CDI à temps plein  – Cadre ou non cadre
•    Rémunération : en fonction du profil, entre 29 000€ et 35 000€
•    Remboursement transports en commun à hauteur de 50% + mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% employeur. 29 jours de CP + RTT collectives et individuelles. Chèques déjeunés.
•    Localisation : Confédération Générale des SCOP – 30 rue des épinettes – 75017 PARIS
•    Disponibilité : Dès que possible

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Coordinateur pôle énergie H/F Energie Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes GIRONDE 16/01/2019
Date(s) 16/01/2019
Secteur Energie
Région Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes
Société Enercoop
Fonction Développement
Résumé

Enercoop Aquitaine est une Société Coopérative d'Intérêt Collectif créée en avril 2014 et membre du réseau Enercoop qui comprend aujourd'hui 11 coopératives. Enercoop est l’unique fournisseur coopératif d’électricité 100% renouvelable, qui a fait le choix d’un modèle énergétique construit sur une double approche :

  •  
  • une démarche de circuit-court, avec pour objectif de couvrir à 100% la consommation de ses clients par de l'énergie renouvelable achetée à des producteurs en contrats directs, ou issue de ses propres outils de production.
  • des citoyens impliqués au niveau local grâce à un réseau de coopératives au plus près des enjeux énergétiques des territoires.
     

En cohérence avec son projet politique et afin de faciliter au mieux cette transition énergétique citoyenne et locale, la coopérative aquitaine souhaite :

  • Consolider son accompagnement (mission d’AMO) dans le développement de projet de production « classique » ou « citoyen » utilisant les mécanismes de soutien public (autoconsommation, vente totale à l’OA, etc..).
  • Développer et acquérir ses propres projets de production en investissant son capital social dans des projets citoyens et innovants, hors mécanismes de soutien public (250 kWc au sol, toiture PV, achat de centrale existante (PV, Hydro, Eolien)).
  • Faciliter une valorisation locale de l’énergie produite (recherche d’opportunités et de partenariats).
  • La coopérative aquitaine compte à l'heure actuelle 5 salariés. En plus d'être un projet écologique, Enercoop Aquitaine cherche à innover socialement, y compris dans ses méthodes de travail au quotidien : garantir des relations humaines de qualité, cultiver les postures de coopération, l'autonomie, la responsabilité individuelle et collective.
Descriptif du poste

Porter la Co-construction de la stratégie Energie au sein d’Enercoop Aquitaine

  • Co-construire la stratégie et le modèle économique Energie (en lien avec la direction, le Conseil d’Administration, les collaborateurs du service et le réseau Enercoop).
  • Décliner la stratégie en plan d’actions.
  • Élaborer et suivre le budget du service en lien avec la direction et autres membres du service.
  • Animer l’équipe Énergie (composée de 2 personnes à fin 2019).
     

Prendre en charge le développement de projets de production

  • Identifier et qualifier des opportunités de développement de projets de production.
  • Gérer la prise de risque dans le développement (juridique, technique et économique).
  • Instruire les lancements de projet, les organiser et les suivre (investissements, coûts, délais, coordination, pilotage, reporting).
  • Organiser et fédérer des partenariats techniques et économiques (acteurs et partenaires locaux, collectivités, collectifs citoyens, CIRENA).
  • Suivre la réflexion stratégique du réseau Enercoop et alimenter la réflexion stratégique locale en lien avec la direction et le CA.
     

Assurer la représentation de la coopérative

  • Assurer le suivi et la gestion des participations de la coopérative dans des sociétés de projets.
  • Organiser la représentation d’Enercoop Aquitaine dans les différents réseaux locaux partenaires dédiés à l’Energie.
  • Participer à la commission Production du réseau Enercoop et à différents groupes de travail internes au réseau.
Profil recherché
  • Formation : niveau Bac + 5 (Master ou École d’ingénieur)
  • Expérience professionnelle : au minimum 5 ans dans le secteurs des EnR
  • Aisance relationnelle et appétence pour la démarche commerciale
  • Capacité à fédérer et mobiliser des acteurs et des partenaires
  • Capacité à gérer de projets (planification, suivi, coordination, budget)
  • Capacité à manager dans la concertation
  • Connaissance des étapes de développement des projets EnR (a minima PV)
  • Maîtriser le modèle économique des EnR et de leur financement
  • Connaissance ou curiosité du fonctionnement en réseau & Intérêt pour la gouvernance innovante
  • Facilité de prise de parole en public
  • Forte autonomie
  • Forte adaptabilité, souplesse et polyvalence pour anticiper et réagir rapidement aux évolutions et opportunités du marché et des projets
  • Volonté de s’investir, prendre part à une aventure entrepreneuriale collective
     

Enercoop Aquitaine expérimente des dispositifs de co-construction et de gouvernance partagée nécessitant un esprit d'ouverture et de curiosité. Une forte motivation est nécessaire pour les questions environnementales, la transition énergétique, l'économie sociale et solidaire et ses valeurs.


Caractéristique du poste :
CDI avec période d’essai renouvelable 1 fois.
Temps de travail de 80 à 100%
Prise de fonction dès que possible.
Rémunération : selon profil.
Avantages sociaux : tickets restaurant.
Lieu de travail : bureaux basés à Darwin à Bordeaux, possibilité de déplacement dans
toute la région Nouvelle Aquitaine et en France.

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Transmettez nous votre candidature complète (CV+Lettre de motivation détaillée) en un seul ficher .pdf nommé : NOM-Prénom-PROD avant le 10 février inclus


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Délégué sénior aux coopératives d'activité et d'emploi (H/F) ESS Ile-de-France PARIS 18/12/2018
Date(s) 18/12/2018
Secteur ESS
Région Ile-de-France
Société CG Scop
Fonction Accompagnement
Résumé

La Confédération Générale des Scop (CGScop) rassemble l’ensemble des Scop et des Scic au niveau national, à travers ses Unions Régionales et ses Fédérations de métiers : près de 3.000 coopératives et 60.000 salariés H/F. Elle assure la représentation nationale du Mouvement auprès des acteurs politiques, économiques et sociaux, et l’anime, le coordonne et l’appuie.


Les Coopératives d’Activité et d’Emploi (CAE) sont des entreprises partagées dans lesquelles des porteurs de projets économiques peuvent tester, créer, développer et pérenniser leur propre activité, en s’inscrivant dans une dynamique collective.
Pour accélérer le développement des Coopératives d’Activité et d’Emploi (CAE) et de l’entrepreneuriat salarié, et mieux articuler les travaux des différents acteurs concernés, la CGScop et les réseaux de CAE, Coopérer pour Entreprendre et Copéa, auxquels adhèrent la grande majorité des CAE, créent en 2019 la Fédération des CAE. Elle aura pour périmètre les domaines d’action du lobbying, de la communication, du juridique et de la production de savoirs (observatoire).
Dans le cadre de l’évolution des missions qui en découle et du départ en retraite du délégué actuel, est recherché le futur délégué CAE H/F de la CGScop, elle/il sera placé sous l’autorité directe de la Déléguée générale de la CGScop.

Descriptif du poste

PRINCIPALES MISSIONS

  • Développer les CAE et l’entrepreneuriat salarié, en concertation avec les organisations du Mouvement, les réseaux de CAE et les autres acteurs concernés (nationaux ou locaux).
  • Assurer la mise en place et le fonctionnement de la fédération des CAE, en cours de création.

AXES D’INTERVENTIONS
Mettre en oeuvre les services, les actions et les groupes de production et/ou d’échanges de pratiques de cette fédération dans les domaines suivants, en concertation et avec l’appui opérationnel des services concernés de la CGScop et des réseaux de CAE :

- Représentation et lobbying, veille et élaboration d’une stratégie commune, pour l’évolution des conditions légales et réglementaires concernant les CAE et l’entrepreneuriat salarié.
- Juridique, de certains chantiers thématiques spécifiques pour sécuriser et faire évoluer les CAE et/ou l’entrepreneuriat salarié, à l’élaboration d’un corpus des pratiques et des savoirs adapté aux besoins des acteurs, en étroite collaboration avec le service juridique. Il travaillera sur ces axes avec les trois personnes du service juridique de la CGScop.
- Communication & promotion, en lien étroit avec le service communication qui mettra en oeuvre ces actions.

  •  
  • Mise en place d'un observatoire des CAE et de l’entrepreneuriat salarié, qui accordera une importance particulière au développement, au modèle économique ou à l’évolution des pratiques.
  • Accompagner le développement des CAE et de l’entrepreneuriat salarié en participant à des travaux sur l’évolution des stratégies économiques des coopératives, des Nouvelles Formes d’Emploi pour les travailleurs indépendants / autonomes, etc…
  • Contribuer au développement territorial ou sectoriel des CAE et de l’entrepreneuriat salarié, en lien avec les autres organisations du Mouvement.
  • Animer l’Agora des CAE, plate-forme numérique dédiée aux équipes des CAE et du Mouvement.
  • Assurer une veille (technique, économique et politique) sur les nouvelles formes d’emploi, la part de marché de l’entreprenariat salarié et tout signal faible ou fort susceptible de les impacter. Proposer des actions selon les dites évolutions.
Profil recherché

PARCOURS
◾Expérience professionnelle d’au moins 10 ans d’animation de réseaux et/ou d’organisations professionnelles à gouvernance complexe.
◾Expérience prouvée par le parcours et le discours dans plusieurs des domaines ci-après : construction/développement de projets, de positions et pratiques communes, mise en œuvre d’actions de mutualisation, mise en place d’observatoire ou équivalent, plaidoyer-lobbying.
◾Des expériences dans le domaine coopératif seront les bienvenues.

 

GOUVERNANCE ASSOCIATIVE ET TRAVAIL EN RÉSEAU
◾Capacité prouvée par le parcours et le discours à animer et piloter des groupes de travail.
◾Excellente vision des interactions au sein d’un réseau. Vision des relations siège/terrain prouvée par le parcours et le discours.
◾Capacité à vulgariser le projet et ses évolutions et capacité à rassurer ses équipes et interlocuteurs selon les évolutions du contexte.
◾Capacité à s’adapter au juste niveau d’autonomie de parties prenantes internes.

 

VISION STRATÉGIQUE ET RELATIONS INSTITUTIONNELLES

  • Excellentes capacités relationnelles. Capacité d’écoute, sens du contact, sens du relationnel et d’adaptabilité. Diplomatie. Capacité à adapter son discours aux interlocuteurs.
  • Capacité de représentation institutionnelle et notamment connaissance pratique des différents interlocuteurs des secteurs publics, institutionnels, administratifs et privés, à différents niveaux de responsabilité.
  • Fortes aptitudes à l’animation et à la concertation d’organisations, de réseaux et/ou de partenariats.
  • Vision stratégique des enjeux de l’entrepreneuriat salarié. Capacité à dresser une grille de lecture des acteurs. Vision juste des rapports de force.

 
CULTURE DE TRAVAIL

  • Très vif intérêt pour l’évolution, les transformations du travail et les nouvelles formes de coopération.
  • Vision réaliste de sa marge de manœuvre personnelle.
  • Bon équilibre entre culture du résultat et culture sociétale.


 

COMPÉTENCES TRANSVERSALES

  • Capacité d’écoute, de veille et d’analyse
  • Capacité de synthèse, d’écriture et de communication pour rendre compte des propositions du réseau, de l’activité et des résultats.
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La CG Scop s'investit dans l'emploi et la formation

 

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