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Directeur.rice Formation Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées HERAULT 10/04/2017
Date(s) 10/04/2017
Secteur Formation
Région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées
Société Passerelles
Fonction Administration
Résumé

Le groupe Passerelles - une société coopérative et participative et deux associations - développe depuis 30 ans une offre de services de formation et d’insertion professionnelle au profit de demandeurs d’emploi et de salariés. Le groupe rassemble une centaine de collaborateurs dont 51 salariés coopérateurs de la Scop et une centaine de salariés dans le cadre de contrats d’insertion. Il s’inscrit dans les valeurs de l’économie sociale et solidaire.

Descriptif du poste

Appliquer les orientations des C.A. en matière de développement stratégique des services, de piloter l'organisation et la mise en œuvre des objectifs;
Promouvoir et développer les activités et maitriser l'efficacité économique et opérationnelle;
Assurer le leadership et le management des équipes autour du projet collectif du groupe;
Développer la synergie des services en collaboration avec les responsables;
Organiser la communication du groupe en interne et vers les partenaires et les clients;
Promouvoir, coordonner et évaluer les actions menées;
Assurer avec le Président la représentation externe du groupe et représenter, avec diplomatie, ses intérêts et celui de ses bénéficiaires;
Animer et développer les partenariats associatifs, institutionnels et privés;
Réussir l'engagement qualité et les projets de certification.

Profil recherché
  • Formation supérieure de type BAC+5 (Economie, Gestion, Ingénieur, Organisation....) avec une expérience confirmée de direction de projets, de direction générale des services ou de direction d'un organisme de formation;
  • Expérience significative et avérée de management d‘équipe; Connaissance des thématiques suivantes : formation professionnelle des adultes, orientation, insertion professionnelle, innovation sociale, économie sociale et solidaire; Connaissance des politiques publiques (formation, emploi, insertion) et expérience de la relation aux institutions publiques et aux partenariats institutionnels; Expérience du travail en réseau et des outils de travail-formation à distance; Expérience de la gestion économique et financière : une pratique des fonds européens sera un plus..
  • Expérience minimale dans le poste : Minimum 5 ans

 

Poste en contrat CDI temps plein
Statut du poste : Cadre
Fourchette de salaire : 40 - 50 K€
Date de prise de poste envisagée : Dès que possible
 

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Merci de bien vouloir envoyer votre CV et lettre de motivation par e-mail à l'attention de la directrice générale Sophie LEPIN


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Chargé.e de mission Conseil Auvergne-Rhône-Alpes RHONE 03/04/2017
Date(s) 03/04/2017
Secteur Conseil
Région Auvergne-Rhône-Alpes
Société GRAP
Fonction Conseil
Résumé

Graines de SOL, Société Coopérative d’Intérêt Collectif intervenant sur le champ de l’accompagnement à la création d’activité recherche, un(e) chargé(e) de mission CitésLab, dans le cadre d’un remplacement congé maternité suivi d’un congé parental. Le dispositif CitésLab a pour objectif de renforcer les actions de soutien à la création/reprise d’entreprises dans les quartiers de la Politique de la Ville.

Descriptif du poste

Gestion du dispositif CitésLab sur le territoire du Sud-Ouest Lyonnais (communes de Pierre-Bénite, Oullins, Saint-Genis-Laval et Brignais), en lien avec la responsable de Graines de SOL et la chargée de mission Parcours Créateur Rhône Sud.

1. Animation
- Sensibilisation à la création/reprise d’entreprise auprès des habitants et des partenaires prescripteurs
- Détection des projets d’activités latents sur le territoire
- Animation de réunions
- Animation du partenariat
- Co-construction et animation, en partenariat avec l’équipe et notamment la personne en charge du dispositif Parcours Créateur Rhône Sud, d’ateliers et d’évènements à destination des porteurs de projets

2. Référent de proximité, pour les habitants, dans le champ de la création
- Accueil, information et orientation des porteurs d’idée en adéquation avec leurs besoins et attentes
- Accompagnement des personnes dans la phase de maturation de leur idée en projet
- Assurer le lien dans le parcours de la personne vers la création d’entreprise ou vers les autres partenaires mobilisés (emploi, insertion…)

3. Suivi du dispositif
- Rendre compte de l’avancement des missions
- Animation des réunions de suivi de l’action auprès des partenaires, financeurs et élus

Profil recherché

- Autonomie dans le travail
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute, bienveillance
- Esprit d’initiatives
- Capacités d’animation et d’organisation
- Connaissance du réseau de la création d’entreprise
- Expérience dans le travail partenarial et la politique de la ville
- Capacité à travailler en équipe
- Maîtrise de l’outil informatique

Conditions :
Type de contrat : CDD de remplacement de congé maternité suivi d’un congé parental (à titre indicatif de mai 2017 à octobre 2018)
Base salariale : 2000 € brut + Ticket Restaurant + mutuelle + accord intéressement
Date limite de candidature : 10 avril 2017
Journées d’entretiens à prévoir le vendredi 14 avril matin et mardi 18 avril après-midi.
Temps plein basé à Pierre-Bénite avec déplacements très réguliers (permis B nécessaire).
Prise de poste : mai 2017

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Merci de bien vouloir envoyer votre CV et lettre de motivation par e-mail


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Directeur.rice des ressources humaines Energie Ile-de-France PARIS 28/03/2017
Date(s) 28/03/2017
Secteur Energie
Région Ile-de-France
Société Enercoop
Fonction RH
Résumé

Créée en 2005, ENERCOOP, Société Coopérative d’Intérêt Collectif, développe un service citoyen de l'énergie et propose en particulier une offre d’électricité renouvelable et coopérative aux particuliers, entreprises et collectivités.Enercoop a comme objectif le développement des énergies renouvelables et des économies d’énergies. Société à lucrativité limitée, elle propose son offre sur l’ensemble du territoire national métropolitain via un réseau de coopératives locales, dans une démarche de décentralisation et d’appropriation citoyenne de l’énergie. Société à lucrativité limitée, elle propose son offre sur l’ensemble du territoire national métropolitain via un
réseau de 10 coopératives locales, dans une démarche de décentralisation et d’appropriation citoyenne de l’énergie (140 salariés au total).

Enercoop se lance dans un programme ambitieux de développement : passer de 45 000 clients actuellement à 150 000 en 2020. Ce programme de développement s’accompagne d’une augmentation importante des
effectifs.

Pour accompagner ce fort développement, Enercoop recherche aujourd'hui son / sa Directeur.rice des Ressources Humaines.

Descriptif du poste

Directement rattaché(e) à la direction générale , vous serez en charge de définir et de piloter la politique RH du réseau Enercoop afin d’accompagner son développement rapide. Animé(e) d’une volonté forte de décentralisation de la gestion ressources humaines et d’appropriation de la coopérative par ses salariés, vous contribuerez fortement à la professionnalisation de l’entreprise, de ses méthodes et de ses outils.

En étroite collaboration avec le Directeur Général et les coopératives locales, vos missions seront les suivantes :

  • Construire et piloter la stratégie RH de l’entreprise en collaboration avec l’ensemble des métiers.
  • Constituer et coordonner l’équipe RH
  • Participer à la définition et à la construction du modèle organisationnel de l’entreprise.
  • Définir et mettre en place la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : du recrutement au développement des compétences et des carrières.
  • Accompagner la montée en compétence globale de l’entreprise et de ses collaborateurs.
  • Accompagner le management opérationnel par la mise en place des outils et processus RH adaptés à leurs activités.
  • Animer les relations avec les représentants du personnel.
  • Participer à la définition de la politique de rémunération globale
  • Piloter les activités de paie.
  • Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail.
  • Participer à la mise en place d’une politique d’hygiène, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.
  • Organiser le rayonnement de la marque employeur d’Enercoop en valorisant son écosystème.
  • Réaliser une veille légale et la faire appliquer au sein d'Enercoop.


Dans cette dynamique de développement des ressources humaines, nous attendrons de vous des propositions innovantes pour améliorer et garantir le partage de la gouvernance avec les salariés. Vous piloterez vos missions avec l’ambition de rendre chaque collaborateur co-constructeur et acteur du projet d’entreprise.

Profil recherché

Profil recherché :

  • Une formation supérieure de niveau Bac + 4/5 avec une spécialisation RH
  • Une expérience opérationnelle similaire de minimum 5 ans en tant que DRH, idéalement acquise au sein d'une PME en croissance. Une expérience solide de mise en place de plan de développement RH: recrutements, développement de compétences et des carrières.
  • Ce poste nécessite de très bonnes aptitudes d’animateur, du fort sens relationnel et de la pédagogie, de l’autonomie et une capacité à se montrer force de proposition, du dynamisme et une capacité à gérer des projets opérationnels.
  • Expérience en animation des représentants du personnel.
  • Bonne connaissance des dispositions légales et réglementaires.


Vos plus :
Vous êtes reconnu(e) pour être un(e) DRH orienté(e) développement, qui aime bâtir, challenger et maintenir les conditions de réussite de ses salariés. Enercoop expérimente des dispositifs de co-construction et de prises de décision collaboratifs et participatifs, nécessitant un esprit de curiosité et de grandes capacités d'adaptation. Une forte motivation aux questions environnementales, à la transition énergétique, à l’économiesociale et solidaire et à ses valeurs est nécessaire. Vous êtes reconnu(e) pour être force de proposition et pour savoir travailler en bonne intelligence avec toutes les parties prenantes, dans un contexte d'échange et de respect mutuel.

Caractéristique du poste:
CDI, à pourvoir dès que possible
Temps de travail: 37h30
Rémunération: 50 400 euros brut annuel
Lieu de travail: 16-18 quai de la loire 75019 Paris

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Transmettez nous votre candidature complète (CV+Lettre de motivation détaillée) en un seul ficher sous l’intitulé : DRH_NOM_PRENOM_2017.pdf avec la référence 2017-09 en objet du mail avant le 17 avril 2017 à l'adresse suivante


E-mail

Technicien.ne/Ingénieur.e en informatique industrielle Electronique Auvergne-Rhône-Alpes HAUTE-SAVOIE 28/03/2017
Date(s) 28/03/2017
Secteur Electronique
Région Auvergne-Rhône-Alpes
Société SET
Fonction Informatique
Résumé

SET est une entreprise de hautes technologies, leader mondial des équipements de placement de haute précision, pour l’assemblage de composants pour les marchés de la microélectronique, du spatial, de l’optoélectronique, des MEMS et du médical. La société étant constituée sous forme de Scop (Société Coopérative et Participative), l’aspect collaboratif est primordial et la rémunération comporte une partie variable sous forme de participation des salariés et éventuellement de dividendes.

Descriptif du poste

Pour accompagner son développement et renforcer son leadership, SET vous propose, au sein d’un service de R&D de 16 personnes, de venir renforcer cette équipe comme informaticien industriel. Vous participez aux études et aux développements sur les équipements pour la microélectronique que l’entreprise conçoit et distribue.

Les missions
Rattaché au responsable des bureaux d’études, vous aurez les missions principales suivantes :

  • Analyser, développer et mettre au point des logiciels industriels en DELPHI, C# et C sous WINDOWS 7, 8, 10
  • Maintenir les logiciels des machines existantes
  • Supporter techniquement le Service Après Vente et les clients (étrangers la plupart)
  • Réaliser les mises à jour des logiciels et du matériel à l’étranger d’anciens équipements (prévoir 3 à 4 déplacements par an : Asie, USA, Europe)
  • Gérer certains projets de développement de taille intermédiaire, et assurer la revue technique de ceux-ci
  • Participer à la mise au point finale des équipements en nos locaux pour la partie logiciels, en relation avec la fabrication et le service après vente
  • Veille technologique.
Profil recherché

Votre formation initiale est celle d’un Technicien Supérieur (DUT ou BTS) ou d’un Ingénieur (ou équivalent). Vous avez une expérience d'au moins 6 mois sur des projets de développement applicatifs industriels et de pilotage d’automatisme : pilotage de moteurs, bus de terrain, pneumatique, etc…

Vous avez la maitrise ou une connaissance approfondie des éléments suivants :

  • Les langages DELPHI 10.1 , C# et C, et les environnements Visual Studio 2013 et 2015
  • La connaissance de l’OS temps réel Twincat / Ethercat et Modbus-TCP ou autres bus de terrains
  • Le pilotage d’automatisme et la programmation d’objets multitâches et multithreading (synchronisation)
  • L'anglais (indispensable)

Votre dynamisme, votre disponibilité et autonomie, votre organisation et vos méthodes, votre engagement et votre sens des relations humaines sont autant d'atouts qui vous permettront d'évoluer dans le poste et de vous épanouir au sein de notre société.

Contact

Merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur Marc VITTOZ à l'adresse mail suivante


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La CG Scop s'investit dans l'emploi et la formation

 

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