Vous êtes salarié

Avec l’Union Sociale et la MUCS, le réseau des Scop offre les services d’une mutuelle et d’œuvres sociales aux salariés des Scop et à leur famille.

 


L’Union Sociale

L’Union Sociale des Scop est née en 1946 à la suite de l’absorption des Caisses de Compensation qui servaient les premières prestations familiales par les Caisses d’Allocations Familiales. Les travailleurs ne percevaient plus que les allocations de droit commun. Les coopératives ne pouvaient laisser se réduire l’avancée sociale que représentaient, pour leurs salariés, les différentes prestations spécifiques qu’ils connaissaient depuis des années.

Ils ont décidé alors de créer l’Union Sociale des Coopératives de Consommation et de Production. Les prestations existantes à l’origine étaient primes de naissance, prime de natalité, prime de layette, prime de vacances ou colonies (pour les familles de plus de 1 enfant), secours exceptionnels. Budget global 5 325 464 d’anciens francs.

Depuis, l’Union Sociale a évolué et attribue plus de 38 000 prestations par an avec un budget de 2 200 000 €. Tous les salariés des Scop adhérentes ont des droits acquis et peuvent percevoir une ou plusieurs prestations. Si les origines de l’Union Sociale font que les familles sont privilégiées, depuis plusieurs années les coopérateurs sans enfant à charge, en couple ou célibataires ont eux aussi leurs prestations. Notre offre d’une quarantaine de prestations est organisée dans un règlement d’administration intérieur téléchargeable à partir de notre site Internet.

L’adhésion à l’Union sociale est obligatoire pour toutes les Scop et offre aux familles la possibilité de percevoir nos prestations : de l’aide naissance à l’indemnité de fin de carrière en passant par les vacances ou la scolarité, nous avons forcément une réponse à vos besoins.

www.union-sociale.coop

 

     
 

Témoignage

  • « L’Union Sociale est très utile pour la prise en charge des activités des enfants, apprécie Eric Balderacchi, responsable politique achats et services généraux pour UTB et papa de deux garçons de 8 et 6 ans. Quand je suis entré chez UTB, il y a six ans, nous venions d’avoir un deuxième enfant et nous avons eu le plaisir de recevoir une prime naissance.
    Depuis, nous utilisons régulièrement pour eux les prestations de l’Union Sociale. Tous les deux font déjà du judo en club : Prestabat participe au paiement de leurs licences, à hauteur de 30 euros. Idem pour l’activité théâtrale de l’aîné : même si elle coûte plus cher et que la participation de l’Union Sociale paraît proportionnellement plus petite.
    Enfin, les garçons sont partis en centre aéré cet été, avec, là encore, une aide significative de l’Union Sociale.
    Avec le nouveau site Internet, c’est vraiment très pratique de faire les demandes de prestations et d’envoyer les justificatifs à l’Union Sociale. Aucun doute, pour la nouvelle année scolaire, mon épouse et moi allons continuer de faire appel aux services de l’Union Sociale ! »
 
     

 

 

La MUCS (Mutuelle Union du Commerce et des Scop)

La Mutuelle " Union du Commerce et des Scop " (MUCS) est née de la fusion en 1997 de la société philanthropique l'Union du Commerce créée en 1847 et de la Mutuelle Générale des Scop créée au début des années 90 par Georges Rino, ancien président de l'Union régionale des Scop d'Ile-de-France.

Son Conseil d'administration, sous la présidence d'Yves Forestier, comprend des représentants du Mouvement coopératif et des Scop adhérentes.

La MUCS est une mutuelle santé qui assure les remboursements complémentaires de la Sécurité sociale au service des salariés de Scop et entreprises coopératives adhérentes au réseau des Scop.


www.mucs.fr

 

     
 

Témoignage

  • « La MUCS est la mutuelle du Groupe Chèque Déjeuner, confirme Nicole Dufossé, gestionnaire administrative au sein de Chèque Déjeuner. Si elle est notre partenaire depuis longtemps, c’est parce que les salariés en sont satisfaits, même s’il est vrai qu’on doit encore la faire connaître auprès de certains centres médicaux ou de certaines pharmacies, qui ne prennent pas les petites mutuelles. En-dehors de cela, beaucoup de remboursements vont au-delà du ticket modérateur. Les 358 salariés du Groupe Chèque Déjeuner et ceux des filiales adhérentes à la MUCS ont aussi d’autres avantages : l’employeur prend en charge une partie de la cotisation. Mais, ce qui compte aussi avant tout, c’est la proximité avec la mutuelle pour écouter les demandes des gens et régler les problèmes. On peut facilement échanger avec eux par téléphone et il est possible de leur proposer des améliorations ; par exemple, la MUCS a été d’accord pour prendre en charge des séances d’ostéopathie. »
 
     

 

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