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Commercial / Chargé de développement / Apporteur d’affaire (H/F) Direction artistique / Design graphique Pays de la Loire LOIRE-ATLANTIQUE 10/01/2020
Date(s) 10/01/2020
Secteur Direction artistique / Design graphique
Région Pays de la Loire
Société Appelle moi Papa
Fonction Commercial
Résumé

Appelle moi Papa est un studio de direction artistique et de design graphique crée en 2010 à Nantes. Le studio réalise des identités ou des campagnes, conçoit des livres ou des magazines, dessine des objets ou des espaces et exerce ses compétences tant dans le secteur culturel, institutionnel que privé. Fort de ses convictions, Appelle moi Papa est structuré en SCOP et à l’initiative de La Bonneterie, lieu qui abrite son atelier et réunit d’autres talents entreprenants et créatifs.

Références : Le Voyage à Nantes, Les Galeries Lafayette, Arte, Armistice, Corona, La Soufflerie, Rdv de l'Erdre…

Le studio recherche un-e commercial-e / chargé-e de développement / apporteur-se d’affaire pour une mission à temps partiel (freelance) afin d'assurer la démarche commerciale de l’entreprise.

Descriptif du poste
Missions
  • Comprendre et analyser la stratégie commerciale actuelle du studio
  • Établir un plan de prospection réfléchi, organisé et en accord avec les perspectives d’avenir de l’entreprise en étroite collaboration avec les associés
  • Rechercher de nouveaux clients dans différents domaines
  • Mettre en place les actions commerciales (type mailing, envoi postal)
  • Prospection par mail / téléphone / rendez-vous client
  • Assurer la veille des marchés publics et appels d’offres
  • Anticiper les évolutions du marché
  •  

 

Profil recherché
 
  • Expérience significative de prospection et de négociation commerciale dans un environnement concurrentiel
  • Intérêt pour le design, l’art et les métiers de la création
  • Sensibilité au travail du studio
  • Aisance verbale, rédactionnelle et relationnelle, capacité à convaincre
  • Adaptabilité aux différents interlocuteurs (privé, public)
  • Goût pour le travail d’équipe, capacité d’intégration
  • Autonomie, efficacité, rigueur et enthousiasme
  • Curiosité et force de proposition
Au delà des compétences citées ci-dessus, le-a candidat-e devra démontrer des valeurs et qualités humaines indispensables à l’exercice de sa mission au sein d’Appelle moi Papa.
Les + : réseau existant, anglais parlé couramment, mobilité, permis B

 

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Technicien de chantier photovoltaïque(H/F) BTP Auvergne-Rhône-Alpes ARDECHE 02/01/2019
Date(s) 02/01/2019
Secteur BTP
Région Auvergne-Rhône-Alpes
Société HELIOSCOP
Fonction Technicien
Résumé

HELIOSCOP est une entreprise coopérative au service du développement des énergies renouvelables en Drome et Ardèche depuis 2009. Elle est basée à Livron.

Son coeur de métier : la conception, l’installation et la maintenance de centrales photovoltaïques. Ils sont une équipe de 5 salariés dans laquelle chacun s’investi dans le développement et l’organisation de la Scop. 

Descriptif du poste
Nous recherchons un technicien de chantier en capacité d’intervenir :
  • en toiture pour la pose de modules photovoltaïques.
  • sur le raccordement électrique de l’installation.
  • sur les maintenances préventives/curatives.

Et de s’investir dans l’organisation logistique des chantiers (commande/préparation des camions/rangement).

Profil recherché
Vous avez des compétences électrique et/ou en charpente couverture. Vous êtes à l'aise et apte à travailler en hauteur et au travail d’équipe. Vous êtes rigoureux, organisé et respectueux des règles de sécurité. Vous souhaitez être acteur de la transition énergétique.
 
Qualités requises : Esprit d'équipe, rigueur et sens des responsabilités.
 
Détail
  • Lieu de travail : Livron-Sur-Drôme / chantiers en Drôme - Ardèche
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée à pourvoir dès que possible
  • Durée hebdomadaire de travail : 39 h 00 
  • Salaire indicatif : 2 100 € brut mensuel + panier repas + Intéressement et participation (régime SCOP)
  • Déplacement : Quotidien
  • Expérience souhaitée : 2 ans en photovoltaïque et/ou en couverture et/ou en électricité
  • Permis : B - Véhicule léger
  • Effectif de l'entreprise : 5 salariés
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Pour candidater, transmettre CV + LM à E-mail

 

Chaudronnier (F/H) Installation de structures métalliques, chaudronnées et de tuyauterie Pays de la Loire LOIRE-ATLANTIQUE 04/12/2019
Date(s) 04/12/2019
Secteur Installation de structures métalliques, chaudronnées et de tuyauterie
Région Pays de la Loire
Société Ateliers de la Providence
Fonction Chaudronnier
Résumé

 

Les Ateliers de la Providence, spécialisés dans l'installation de structures métalliques, chaudronnées et de tuyauterie recherchent un(e) chaudronnier.

Descriptif du poste

Au sein d’un atelier de fabrication de pièces chaudronnées d’épaisseurs et de matières diverses, plutôt sur des pièces unitaires et de petites séries.

Vous effectuerez en équipe ou en autonomie selon les pièces à fabriquer :

  • Le montage et l’assemblage de pièces par point de soudure selon un plan de fabrication.
  • Des travaux de pliage (type colly 500 et 120 T)
  • Des travaux de roulage (rouleuse-croqueuse type picot rcs 175-20/285-30/350-30/460-30)
Profil recherché
Vous êtes chaudronnier et vous avez au moins 5 années d’expérience dans le domaine de la chaudronnerie, plutôt sur des pièces de fortes épaisseurs. Vous possédez un bon esprit d’équipe et vous avez envie d’intégrer une entreprise à taille humaine dans laquelle vous pourrez vous investir pleinement et en percevoir les bénéfices via les accords d’intéressement et de participation.
Contact
Merci d'envoyer votre candidature à E-mail.
Directeur général (F/H) Restauration Ile-de-France SEINE-SAINT-DENIS 03/12/2019
Date(s) 03/12/2019
Secteur Restauration
Région Ile-de-France
Société Relais Pantin
Fonction Direction
Résumé

Le Relais Pantin fête ses 25 ans en 2019 (il a été conventionné entreprise d’insertion en 1994). Situé à Pantin, en Seine-Saint-Denis, il est composé d’une entreprise d’insertion, d’un centre de formation et d’une association à vocation culturelle. Il dispose d’un budget consolidé de 2 M€ et emploie 37 personnes, pour 35 ETP, dont une vingtaine en insertion et forme environ 220 stagiaires par an.

Le Relais Pantin comprend aujourd’hui 3 structures :

  1. Le Relais Restaurant (restaurant et service traiteur) – SCI est une entreprise d’insertion agréée entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS), a été créée dans un premier temps en 1991 sous forme associative, puis transformée en SCIC en décembre 2011. Ses activités économiques sont portées par un restaurant traditionnel, un service traiteur-événements, un service snacking -saladerie. L’établissement emploie 30 ETP dont 20 postes d’insertion
  2. Le Relais Formation – association est un organisme de formation créé en 1991 et intervient dans le cadre de parcours pré-qualifiant et qualifiant en cuisine et service en salle. Ces formations s’adressent à un public de jeunes et d’adultes en difficultés, relevant des dispositifs d’insertion. Il emploie 5 ETP et forme environ 220personnes par an.
  3. Le Relais Culture(s) est une association créée en 2015, qui a pour vocation de développer l’action culturelle du Relais.

L’ensemblier travaille actuellement à la transformation de sa gouvernance et à la création d’un Groupe économique solidaire (GES).

Dans le cadre du départ en retraite de son Directeur – Fondateur, le Relais recrute son.sa futur/e Directeur.trice général.e.

Descriptif du poste

Le/la directeur.trice général.e dirige les trois structures de l’ensemblier. Il.elle est assisté.e d’un comité de direction comportant un responsable de l’exploitation, un responsable des ressources administratives et financières ainsi que d’une responsable. de la formation.

Il.elle a en charge la mise en oeuvre opérationnelle de l’évolution de l’ensemblier, en lien étroit avec les conseils d’administration des structures actuelles et à venir. Dans la perspective d’une évolution des attributions et des responsabilités, il.elle participe à la réflexion engagée sur la gouvernance salariée et met en oeuvre, le cas échéant, une direction salariale partagée.

Il.elle assure le pilotage des activités et de l’organisation des structures de l’ensemblier et le management des équipes, avec l’appui du comité de direction.

Il.elle réfère aux conseils d’administration des trois structures actuelles.

 

Le/la directeur.trice général.e assure les responsabilités principales suivantes :

1. Pilotage stratégique

  • Préparation et suivi des réunions statutaires de l’association
  • Pilotage de la création opérationnelle du GES (Groupe Economique Solidaire)
  • Animation de la vie coopérative
  • Portage et animation de la démarche d’innovation sociale de l’ensemblier

2. Organisation de l’ensemblier et de ses structures

  • Conduite des évolutions organisationnelles liées à la création de l’ensemblier « de droit »
  • Modernisation des outils de gestion des activités
  • Mise en place d’une politique RH pour l’ensemblier :
  • Formalisation des cadres d’organisation du travail
  • Préparation et mise en oeuvre d’un accord d’entreprise
  • Mise en oeuvre des instances de représentation du personnel
  • Pilotage de l’accompagnement socioprofessionnel des salariés en CDDI

3. Gestion de l’ensemblier et de ses structures

  • Garantie la satisfaction client
  • Suivis et contrôles, normes hygiène, obligations légales et conventionnelles (référencement, label qualité...)
  • Gestion et développement des projets IAE / formation
  • Garantie de la qualité pédagogique des formations
  • Pilotage du projet culturel
  • Evaluation des actions et reporting auprès des instances statutaires
  • Préparation des budgets et suivi de leur exécution

4. Représentation et développement

  • Relations stratégiques avec les différents financeurs et partenaires institutionnels publics et privés
  • Représentation du Relais Pantin et communication-promotion de ses activités
  • Développement des partenariats
  • Pilotage du modèle économique et recherche de financements

5. Management des équipes

  • Animation de l’équipe de direction
  • Animation, gestion et encadrement d’équipe, fixation des objectifs
  • Recrutements / Formation
  • Ecoute et communication interne
Profil recherché
F/H, de formation économique et sociale, niveau Bac+5, possédant :
  • Une expérience significative d’au moins 5 ans en direction de structure associative ou coopérative
  • Une bonne connaissance des politiques publiques d’insertion et de formation, du public en difficulté d’insertion professionnelle et de l’Economie Sociale et Solidaire
  • Une pratique confirmée de management et d’encadrement d’équipes
  • Une volonté de s’engager dans les évolutions de l’ensemblier le Relais-Pantin, tant en termes d’organisation que de développement et de gouvernanc
  • La capacité à prendre des initiatives, de la réactivité et une capacité d’adaptation.
  • De l'organisation, une vraie solidité personnelle et de l'aisance dans la communication

Aspects pratiques :

  • Recrutement en CDI (Prise de fonction au plus tard juin 2020)
  • Statut cadre (Convention collective nationale de la branche CHR)
  • Rémunération : 45 à 50 K€ selon profil avec évolution en fonction des objectifs atteints

 

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.
 

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