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Entre opportunités et défis, l’intelligence artificielle (IA) suscite autant d’émerveillements que d’interrogations. L’émergence d’un tel outil technologique à travers toutes les strates de l’organisation de l’entreprise impose une réflexion sur son intégration face aux préoccupations pour l’emploi et la pérennité des entreprises.  Quel regard portent les salariés et les dirigeants sur l’IA, aujourd’hui ? Avec l’arrivée de cette nouvelle technologie dans l’entreprise, quels sont leurs craintes et leurs espoirs ? Comment l’intégrer de façon responsable dans le fonctionnement de l’entreprise ? La troisième et dernière vague de la 3^ème édition du Baromètre “L’entreprise de demain”, réalisé par OpinionWay pour la Confédération générale des Scop et des Scic (CG Scop), fait le point et apporte quelques réponses sur ce phénomène qui émerge en entreprise. 

Après 20 mois de redressement judiciaire, le tribunal de commerce du Grand Est a prononcé lundi 24 février la liquidation de l’entreprise Sitek Insulation basée à Wissembourg en Alsace, spécialiste des panneaux isolants depuis 1965. 

Parmi les 107 salariés, 65 salariés étaient engagés à la reprise de leur entreprise depuis plus de trois mois. Derrière ces chiffres, autant de familles dont cette nouvelle viendra bouleverser le quotidien, au sein de cette entreprise où la moyenne d’ancienneté se situe autour de 20 ans, dans une région du Grand-Est qui accuse déjà de fortes tensions sur l’emploi.

La Confédération générale des Scop et des Scic publie son rapport d’activité 2024. Dans un contexte d’incertitudes économiques, sociales et politiques, le bilan annuel est positif pour les sociétés coopératives, dont le nombre de salariés continue de progresser de 4 %, et le chiffre d’affaires de croître de 6 %. Les Scop et Scic résistent à la crise et démontrent leur aptitude à faire preuve d’anticipation et de résilience.

Dans une période où le temps démocratique apparaît plus que jamais compté, l’offre est le fruit d’une réflexion approfondie pour refonder Marianne autour d’une gouvernance collective et d’une stratégie de transformation innovante.

Composé d’institutionnels et d’acteurs coopératifs (la Confédération générale des Scop et des Scic, UpCoop, première Scop de France, et le Fonds de dotation Values) mais également d’entrepreneurs engagés (Danièle KAPEL-MARCOVICI, Maxime VERNER, Ismaël LE MOUEL, Mathieu POUYDESSEAU, Mamadou SY, Jean-Claude SEYS), le collectif travaille depuis plusieurs semaines à une offre associant toutes les parties prenantes de Marianne, au premier rang desquels ses salariés, mais également ses lecteurs, partenaires et donc investisseurs. 
 

Face aux défis économiques, sociaux et environnementaux, l’entreprise de demain est appelée à réinventer son rôle, sa raison d’être et son fonctionnement. Quel regard portent les salariés et les dirigeants sur la situation dans les entreprises aujourd’hui ? Quel est le visage de l’entreprise de demain : ses enjeux et ses missions et les domaines d'action prioritaires ? La seconde vague de la 3ème édition du Baromètre “L’entreprise de demain”, réalisé par OpinionWay pour la Confédération générale des Scop et des Scic (CG Scop), apporte de nombreux éclairages !

Fondée en 2014, Cosmetosource s’est toujours distinguée par la qualité et l'innovation de ses cosmétiques bio et naturels. La reprise de l'entreprise par ses 17 salariés, validée par le tribunal de commerce en novembre dernier, s'inscrit dans cette continuité tout en adoptant un modèle de gouvernance plus participatif. Après plusieurs tentatives de vente infructueuses et des difficultés, l’idée de transformer Cosmétosource en Scop, déjà évoquée par le passé, a émergé, soutenue par l'ensemble des salariés, qui ont tous investi dans la reprise de l'entreprise. L’Union régionale des Scop d’Auvergne-Rhône-Alpes a accompagné les salariés dans l’élaboration du montage du business plan et du montage financier, assurant ainsi la viabilité du projet.