Espace presse

Si l’ESS est un secteur fortement féminisé, avec 68 % de femmes parmi ses salariés, il n’en reste pas moins que, sur des postes de direction et dans les grandes organisations, il existe encore un plafond de verre. Seulement 27 % de femmes sont présidentes, un chiffre qui chute à 18 % dans les fondations reconnues publiques et également à 18 % dans les structures de 50 salariés et plus1.
Alors comment passer concrètement à l'action pour plus de parité dans les instances de gouvernance de l'ESS ?

L’association Iparla Baigura Komunikazioa, basée à Urrugne (Pays basque), qui édite le média Mediabask a récemment ouvert une nouvelle page de son histoire. Elle a en effet pris la forme d’une Société coopérative d’intérêt collectif (Scic). Un statut idéal pour un groupe de médias qui souhaite poursuivre son développement en toute indépendance.

Présente déjà dans tous les aspects du quotidien via une toile coopérative dans les territoires, elle incarne et expérimente une autre façon de faire société et d'envisager l'entreprise, de la performance au partage de la valeur en passant par le travail, l'innovation sociale, la finance, la citoyenneté économique ou l'impact. Pensé avec des acteurs majeurs de la coopération en France, riche de multiples retours d'expériences, ce cahier de tendances raconte les grandes idées et les petites réalités d'une autre vie possible, la vie en coopération.

L’approche de l’été est propice, pour de nombreux dirigeants, à se poser la question de la cession de leur entreprise. Vendre ? Fermer ? Revoir l’actionnariat ?
Face à ces questions fondamentales, la Confédération générale des Scop et des Scic prend la parole pour rappeler que le modèle coopératif offre une solution de transmission saine d’entreprise à leurs salariés, à travers une campagne d’information pleine de bons sens.

Comment soutenir la capacité des entreprises à mener les transformations qu'exigent les transitions en cours ? Comment s’assurer que ces transformations, non seulement ne dégraderont pas la santé mais seront également favorables au développement des femmes et des hommes au travail ? Des questions auxquelles Jacques Landriot et sa déléguée générale, Fatima Bellaredj, pourront répondre, notamment par le biais d'exemples tangibles. En effet les coopératives ont une dizaine d’innovations managériales qui les différencient des entreprises classiques...

Malgré les nombreuses initiatives mises en place pour favoriser leur ascension à la tête des entreprises françaises, les femmes restent minoritaires aux fonctions dirigeantes.
Avec pourtant des secteurs importants comme l’industrie et le BTP, les Scop ont depuis plusieurs années ouvert la voie vers la parité. Ainsi, le dernier rapport d’activité publié par la Confédération générale des Scop et des Scic en février 2023 révèle que 29 % des dirigeantes de coopératives en 2022 sont des femmes, c’est très haut lorsque l’on sait que les femmes représentent 32 % des salariés !
C’est d’autant très haut que c’est plus du double des PME et ETI qui comptent seulement 12 % de femmes parmi leurs dirigeants (source Bpifrance Le Lab – décembre 2022).