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Le tribunal des affaires économiques de Nanterre a prononcé la liquidation judiciaire du groupe Brandt. L’offre de reprise en Scop, portée par les salariés engagés aux côtés du groupe Revive, n’a pas été retenue, malgré le soutien des élus locaux et de l’État pour sauver près de 400 emplois. Le Mouvement des Scop et des Scic, qui a accompagné la structuration de ce projet, regrette cette issue et la disparition d’une entreprise emblématique de l’industrie française, dernier fabricant de gros électroménager sur le territoire national.

A fin 2024, la CG Scop recense 1 417 Sociétés coopératives d’intérêt collectif (Scic) en France, contre 1 060 en 2020. Leur chiffre d’affaires cumulé atteint 1,6 milliard d’euros, contre 597 millions d’euros en 2020. Ces chiffres témoignent de la forte dynamique de croissance de ce modèle coopératif, encore trop méconnu du grand public. En effet, aucune analyse transversale n’avait jusqu’à présent permis d’objectiver la diversité et la richesse du modèle porté par ces entreprises, qui conjuguent utilité sociale, ancrage territorial et transition écologique. C’est dans cette perspective que la CG Scop a confié au Labo de l’ESS la réalisation d’une étude* d’envergure nationale consacrée aux modèles socio-économiques des Scic.

À l’occasion de la 29ème Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) du 17 au 23 novembre 2025, la Confédération générale des Scop et des Scic (CG Scop) met à l’honneur les sociétés coopératives engagées dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Alors qu’en France le taux de chômage des personnes en situation de handicap s’élève à 12 %, soit près du double de celui de la population générale (6,7 % en 2025, selon les dernières données de la Dares et de l’Agefiph), les modèles coopératifs se révèlent un levier efficace pour leur insertion professionnelle.

Fondées sur une gouvernance démocratique où les salariés associés majoritaires participent aux décisions stratégiques, partagent équitablement les résultats et privilégient l’intérêt collectif, les Scop et Scic offrent un terrain d’innovation propice à l’emploi des personnes en situation de handicap, qui y contribuent directement à la création et à l’organisation de leurs propres emplois.

En vue des congrès régionaux de fin 2025 et du Congrès national en 2026, la Confédération générale des Scop et des Scic lance deux nouvelles campagnes de communication conçues avec l’agence The Good Company. Ces campagnes visent à la fois à renforcer la notoriété des Scop et des Scic tout en encourageant la transmission d’entreprises à leurs salariés, contribuant ainsi à valoriser un modèle entrepreneurial moderne, démocratique et durable.

« Avec cette double campagne, nous voulons rappeler, à travers des preuves, que le modèle des Scop et des Scic n’est pas seulement un choix juridique, mais un véritable projet collectif. Par ailleurs, dans un contexte de départs massifs à la retraite, il est essentiel de préserver les savoir-faire, l’emploi et la compétitivité de nos entreprises. La pédagogie est clé pour montrer que la transmission-reprise en Scop permet de conjuguer continuité économique, ancrage territorial et gouvernance partagée », souligne Fatima Bellaredj, déléguée générale de la CG Scop.

Entre opportunités et défis, l’intelligence artificielle (IA) suscite autant d’émerveillements que d’interrogations. L’émergence d’un tel outil technologique à travers toutes les strates de l’organisation de l’entreprise impose une réflexion sur son intégration face aux préoccupations pour l’emploi et la pérennité des entreprises.  Quel regard portent les salariés et les dirigeants sur l’IA, aujourd’hui ? Avec l’arrivée de cette nouvelle technologie dans l’entreprise, quels sont leurs craintes et leurs espoirs ? Comment l’intégrer de façon responsable dans le fonctionnement de l’entreprise ? La troisième et dernière vague de la 3^ème édition du Baromètre “L’entreprise de demain”, réalisé par OpinionWay pour la Confédération générale des Scop et des Scic (CG Scop), fait le point et apporte quelques réponses sur ce phénomène qui émerge en entreprise. 

Après 20 mois de redressement judiciaire, le tribunal de commerce du Grand Est a prononcé lundi 24 février la liquidation de l’entreprise Sitek Insulation basée à Wissembourg en Alsace, spécialiste des panneaux isolants depuis 1965. 

Parmi les 107 salariés, 65 salariés étaient engagés à la reprise de leur entreprise depuis plus de trois mois. Derrière ces chiffres, autant de familles dont cette nouvelle viendra bouleverser le quotidien, au sein de cette entreprise où la moyenne d’ancienneté se situe autour de 20 ans, dans une région du Grand-Est qui accuse déjà de fortes tensions sur l’emploi.