Les salariés ont le pouvoir de décider
Les salariés associés détiennent au moins 51 % du capital et 65 % des voix. Les 49 % restants peuvent être détenus par des associés extérieurs, des particuliers ou des personnes morales.
Les salariés associés participent aux grandes décisions stratégiques en assemblée générale selon le principe « 1 personne = 1 voix », quel que soit le montant du capital apporté.
L’admission en tant qu’associé se fait par prise de parts sociales dans les conditions définies par les statuts de l’entreprise. S’ils n’y sont pas obligés, les nouveaux salariés sont incités à apporter une part de capital et à devenir ainsi associés après un délai déterminé.
Ils doivent pour cela présenter leur candidature à l’assemblée générale de l’entreprise
Le dirigeant de Scop est choisi par les salariés
Comme dans toute entreprise, ce sont les dirigeants qui pilotent la société au quotidien mais ils sont élus dans les assemblées générales auxquelles participent les salariés associés pour un mandat de 4 ans (SARL, SAS) ou 6 ans (SA).
A noter, si la Scop SARL ou SAS compte plus de 20 associés, elle doit se doter d’un conseil de surveillance constitué de 3 à 9 membres qui sont désignés pour une durée fixée par les statuts mais qui ne peut excéder 4 ans.
Le dirigeant d’une Scop, étant assimilé à un salarié, bénéficie d’une couverture sociale et de l’assurance chômage, à la différence du dirigeant d’une entreprise classique.