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À l’occasion de la 29ème Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) du 17 au 23 novembre 2025, la Confédération générale des Scop et des Scic (CG Scop) met à l’honneur les sociétés coopératives engagées dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Alors qu’en France le taux de chômage des personnes en situation de handicap s’élève à 12 %, soit près du double de celui de la population générale (6,7 % en 2025, selon les dernières données de la Dares et de l’Agefiph), les modèles coopératifs se révèlent un levier efficace pour leur insertion professionnelle.

Fondées sur une gouvernance démocratique où les salariés associés majoritaires participent aux décisions stratégiques, partagent équitablement les résultats et privilégient l’intérêt collectif, les Scop et Scic offrent un terrain d’innovation propice à l’emploi des personnes en situation de handicap, qui y contribuent directement à la création et à l’organisation de leurs propres emplois.

En vue des congrès régionaux de fin 2025 et du Congrès national en 2026, la Confédération générale des Scop et des Scic lance deux nouvelles campagnes de communication conçues avec l’agence The Good Company. Ces campagnes visent à la fois à renforcer la notoriété des Scop et des Scic tout en encourageant la transmission d’entreprises à leurs salariés, contribuant ainsi à valoriser un modèle entrepreneurial moderne, démocratique et durable.

« Avec cette double campagne, nous voulons rappeler, à travers des preuves, que le modèle des Scop et des Scic n’est pas seulement un choix juridique, mais un véritable projet collectif. Par ailleurs, dans un contexte de départs massifs à la retraite, il est essentiel de préserver les savoir-faire, l’emploi et la compétitivité de nos entreprises. La pédagogie est clé pour montrer que la transmission-reprise en Scop permet de conjuguer continuité économique, ancrage territorial et gouvernance partagée », souligne Fatima Bellaredj, déléguée générale de la CG Scop.

Entre opportunités et défis, l’intelligence artificielle (IA) suscite autant d’émerveillements que d’interrogations. L’émergence d’un tel outil technologique à travers toutes les strates de l’organisation de l’entreprise impose une réflexion sur son intégration face aux préoccupations pour l’emploi et la pérennité des entreprises.  Quel regard portent les salariés et les dirigeants sur l’IA, aujourd’hui ? Avec l’arrivée de cette nouvelle technologie dans l’entreprise, quels sont leurs craintes et leurs espoirs ? Comment l’intégrer de façon responsable dans le fonctionnement de l’entreprise ? La troisième et dernière vague de la 3^ème édition du Baromètre “L’entreprise de demain”, réalisé par OpinionWay pour la Confédération générale des Scop et des Scic (CG Scop), fait le point et apporte quelques réponses sur ce phénomène qui émerge en entreprise. 

Après 20 mois de redressement judiciaire, le tribunal de commerce du Grand Est a prononcé lundi 24 février la liquidation de l’entreprise Sitek Insulation basée à Wissembourg en Alsace, spécialiste des panneaux isolants depuis 1965. 

Parmi les 107 salariés, 65 salariés étaient engagés à la reprise de leur entreprise depuis plus de trois mois. Derrière ces chiffres, autant de familles dont cette nouvelle viendra bouleverser le quotidien, au sein de cette entreprise où la moyenne d’ancienneté se situe autour de 20 ans, dans une région du Grand-Est qui accuse déjà de fortes tensions sur l’emploi.

La Confédération générale des Scop et des Scic publie son rapport d’activité 2024. Dans un contexte d’incertitudes économiques, sociales et politiques, le bilan annuel est positif pour les sociétés coopératives, dont le nombre de salariés continue de progresser de 4 %, et le chiffre d’affaires de croître de 6 %. Les Scop et Scic résistent à la crise et démontrent leur aptitude à faire preuve d’anticipation et de résilience.

Dans une période où le temps démocratique apparaît plus que jamais compté, l’offre est le fruit d’une réflexion approfondie pour refonder Marianne autour d’une gouvernance collective et d’une stratégie de transformation innovante.

Composé d’institutionnels et d’acteurs coopératifs (la Confédération générale des Scop et des Scic, UpCoop, première Scop de France, et le Fonds de dotation Values) mais également d’entrepreneurs engagés (Danièle KAPEL-MARCOVICI, Maxime VERNER, Ismaël LE MOUEL, Mathieu POUYDESSEAU, Mamadou SY, Jean-Claude SEYS), le collectif travaille depuis plusieurs semaines à une offre associant toutes les parties prenantes de Marianne, au premier rang desquels ses salariés, mais également ses lecteurs, partenaires et donc investisseurs.