Macoretz scop a été créée en 1986 sous un statut SCOP par les 4 associés militants de la première heure. Elle s’inscrit historiquement et idéologiquement dans le mouvement des Sociétés Coopératives Ouvrières de Production. Aujourd’hui, 39 ans plus tard, les 145 salariés continuent d’entreprendre sur un fond commun de valeurs basées sur l’échange, la solidarité et l’épanouissement au travail. La satisfaction de nos clients, le maintien d’un emploi local et la réussite collective sont parmi les moteurs essentiels de notre scop.
Macoretz scop existe pour imaginer, impulser, améliorer et construire, en coopération avec les acteurs du territoire, des solutions intelligentes d'espaces à vivre, sobres et durables, pour les habitants.
Vos missions :
Sous la responsabilité du PDG et en collaboration avec le CODIR, vos missions principales sont :
- Le pilotage de la performance : vous garantissez la capacité à produire les chantiers suivant leurs planifications, de la réalisation des opérations (qualité, délais, coûts), des règles de l’art des métiers et des règles de prévention et de sécurité. Vous contrôlez la qualité produite par les équipes de production et les sous-traitants.
- Le management d’équipe : vous managez en direct, individuellement et collectivement, 7 référents métiers. Exemplaire et pédagogue, vous montez vos équipes en compétences dans leur management, vous fixez les objectifs, en contrôlez les résultats. Diplomate et engagé, vous faites le lien avec les autres entités de l’entreprise, vous favorisez un dialogue constructif entre les conducteurs de travaux et les référents métiers. Vous relayez la culture coopérative.
- L’organisation et les méthodes : vous impulsez la stratégie de structuration, de méthodes, de Lean management et d'ingénierie. Vous êtes acteur / actrice de l’amélioration continue et de l’innovation.
- La gestion des emplois et des compétences : Avec les référents métiers et le DRH vous élaborez et suivez la stratégie de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Vous participez à l’élaboration du plan de développement des compétences.
Votre profil :
- Formation technique et expérience d’au moins 10 ans dans le bâtiment
- Connaissances transversales des métiers du bâtiment
- Culture de l’amélioration continue (Lean management)
- Une formation connexe en Méthodes et/ou QSE serait un plus
- Formation QHSE
Toutes les informations dans l'offre : Directeur Métiers F/H - Page 1